Les compétences pour ce job
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Détail du poste
Votre mission
Dans le cadre d'un de nos projets d'envergure, nous recherchons un.e Ingénieur.e Junior en Essais et Validation pour renforcer notre équipe technique.
Vos responsabilités
Rattaché(e) au Coordonateur Essais, vous participerez activement à la phase d'essais d'un système de supervision développé par un des industriels du secteur, dans le respect des exigences et des référentiels applicables.Vos responsabilités seront les suivantes :- Préparer les campagnes d'essais : Rédaction des procédures et des fiches d'essais spécifiques au premier déploiement du système.- Réaliser les essais sur plateforme de test : En binôme avec un essayeur confirmé, vous déroulez les essais en environnement simulé.- Rapporter les anomalies relevées : Identifier, remonter et suivre les anomalies et aider à la rédaction des rapports de test.- Analyser les retours de l'industriel en charge de la conception et du développement du système pour valider ou non les réponses proposées.- Participer à l'amaélioration continue du processus : mise à jour des procédures d'essais lorsque nécessaire.Votre profil
Formation : Diplôme d'ingénieur (Bac +5) ou équivalent universitaire avec une spécialisation en génie électrique, informatique industrielle, automatique, ou systèmes embarqués.Expérience : Une première expérience (stage ou alternance) dans le domaine des systèmes critiques (nucléaire, ferroviaire, aérien) ou dans le secteur de la signalisation ferroviaire est un plus.Savoir-être : Rigueur, méthode, capacité d'analyse.Nous nous inscrivons dans une démarche de qualité de vie au travail en proposant des dispositifs adaptés aux besoins de nos collaborateurs et promouvons l'égalité des chances, la diversité et l'inclusion. Vous pourrez également bénéficier d'une politique de rémunération attractive. Intéressé.e par cette opportunité ? Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation dès aujourd'hui !
Les avantages
- Politique de rémunération attractive : participation, intéressement...
- Dispositifs d’épargne salariale : PEE, PERCOL
- Organisation du temps de travail : JRTT, CET
- Télétravail et flexibilité
- Perspectives d’évolution et mobilité en France et à l’international
- Formations et accompagnement au développement
- Avantages sociaux et politiques en faveur du bien-être
- Comité d'entreprise
- Accords groupes : mixité, handicap, inclusion, diversité
- Environnement attentif à la qualité de vie au travail
- Accompagnement à la parentalité et aide à la vie pratique
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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À réception de votre candidature, un retour vous est fait sous 15 jours.
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Si votre CV est sélectionné, vous êtes contacté(e) pour un 1er échange téléphonique.
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S'ensuit un entretien en présentiel ou en distanciel avec un membre de l'équipe RH.
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Si tout se passe bien, vous rencontrez les équipes opérationnelles en entretien final.
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Publiée le 24/08/2026 - Réf : 120235-fr_FR
