Psychologue en Centre d'Hébergement H/F

Travailler pour Paris

Comment et avec qui travaillez-vous ?

La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l'action sociale, de l'autonomie, de la prévention et de la protection de l'enfance, ainsi que de l'insertion et de la lutte contre l'exclusion pilotées par l'administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris (CASVP).

La sous-direction de l'insertion et de la lutte contre l'exclusion (SDILE) est chargée du pilotage de la politique publique sur ce domaine et assure des missions de tutelle et d'opérateur via la gestion de nombreux établissements et lieux de vie en régie directe.

Le pôle Joséphine Baker accueille les familles, les jeunes adultes et les femmes enceintes ou sortant de maternité. Il regroupe les CHRS Pauline Roland, Crimée, Charonne et Stendhal ainsi que le CHU Agnodice. Le pôle propose un accompagnement global et individualisé autour du projet de vie (insertion sociale et professionnelle, parentalité, santé, culture, logement...), ainsi que des animations et ateliers collectifs

Rattaché au pôle Joséphine Baker, le CHRS Pauline Roland assure un accueil inconditionnel aux familles orientées par le SIAO. L'équipe pluridisciplinaire y propose un accompagnement global et individualisé autour du projet de vie (insertion sociale et professionnelle, parentalité, santé, culture, logement...), ainsi que des animations et ateliers collectifs. Elle travaille en partenariat avec l'ensemble des acteurs du secteur, afin de répondre au mieux à la diversité des besoins des personnes accueillies.

D'une capacité totale de 207 places, le CHRS Pauline ROLAND accueille :

· 179 résidentes avec leurs enfants hébergées en chambre individuelle dans son bâtiment principal.

· 28 femmes seules hébergées en studette dans une annexe située à environ 300 mètres de la résidence principale.

Le site accueille également d'autres activités mutualisées du pôle Joséphine Baker (dont la régie), l'atelier chantier d'insertion de la DSOL, ainsi qu'une restauration solidaire ouverte en semaine le midi.

Quelles sont vos missions ?

Le psychologue est placé sous l'autorité de la directrice du CHRS Pauline Roland (N+1) et de l'équipe de direction du pôle (N+2).

Le psychologue assure l'évaluation des besoins des résidents (mères et enfants) en matière de soutien psychologique, leur accompagnement et leur orientation vers les partenaires les plus adaptés. Il apporte son soutien en matière d'aide à la parentalité et d'éveil de l'enfant. En tant que membre d'une équipe pluridisciplinaire, il apporte son appui à l'équipe socio-éducative. Il participe à la vie institutionnelle au sein de l'établissement. En tant que membre de l'équipe médico-psychologique au sein du pôle J. Baker il participe à la démarche qualité et à la mise en oeuvre des engagements du projet de pôle entrant dans sa sphère de compétence.

Mission 1 : Référent pour l'accompagnement psychologique des familles

- Prendre contact avec toute nouvelle famille accueillie, évaluer chaque situation, écouter, conseiller et orienter les résidents.

- Accompagner, en lien avec l'équipe socio-éducative et le personnel infirmier, les résidents, soutenir les relations enfants-parents et le développement psychologique de l'enfant, repérer et diagnostiquer les troubles psychologiques des adultes et des enfants.

- Orienter les familles et/ou les enfants vers des structures de suivi ou de prise en charge thérapeutiques adaptées et veiller à la continuité des soins, en lien avec le personnel infirmier.

- Participer à l'élaboration et à l'animation d'actions collectives (de prévention notamment).

Mission 2 : Soutien pluridisciplinaire auprès des équipes

- Soutenir les équipes dans leurs questionnements concernant l'accompagnement des résidents, leur apporter son éclairage sur les problématiques rencontrées par les familles, aider à la réflexion sur les pratiques professionnelles.

- Participer au repérage des situations préoccupantes en matière de vulnérabilité et de protection à l'enfance, à travers le partage d'informations pertinentes.

- Participation aux réunions de synthèse avec les partenaires, en vue d'apporter son analyse des situations.

- Apporter son soutien aux équipes d'accueil à travers des temps de supervision et animer une sensibilisation/réflexion autour de la gestion des comportements agressifs et/ou pathologiques.

Mission 3 : Rôle institutionnel et partenarial

- Participer à la mise en oeuvre du projet de pôle/d'établissement et à la démarche continue d'amélioration de la qualité.

- Participer à la rédaction du rapport d'activité dans son domaine de compétence.

- Etre force de proposition au niveau institutionnel, participer aux différentes réunions et groupes de travail en lien avec le reste des équipes.

- Initier, développer et pérenniser les partenariats adéquats, en lien avec de l'équipe médico-psychologique du pôle.

Qu'attend-on de vous ?

Savoir-faire :

N°1 Sens de la relation, de l'écoute et du contact, maîtrise de la gestion des conflits ;

N°2 Capacité à aller vers les résidents ;

N°3 Capacité de travail pluridisciplinaire, en partenariat, en équipe

Connaissances professionnelles :

N°1 Connaissance souhaitée des caractéristiques et des besoins des personnes en situation de précarité, expérience dans le domaine de la grande exclusion ;

N°2 Connaissance en matière de périnatalité et d'éveil de l'enfant.

N°3 Anglais souhaité

Qualités requises :

N°1 Sens du service public et discrétion professionnelle

N°2 Capacité d'analyse et d'élaboration, conduite de projets

N°3 Capacité à travailler en transversalité avec les autres services et avec les partenaires

Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) : diplômé Master 2

Les + du poste

· Prime Ségur

· NBI + 18 points

· 25 jours de congés annuels + RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail)

· Œuvres sociales, accès aux structures sportives et culturelles de la Ville

· Versement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé

Quelles particularités du poste ?

Horaires variables entre 8h et 19h30, présence obligatoire sur deux plages fixes (10h-11h30/14h30-16h). La durée moyenne journalière de travail varie entre 7h et 7h47, permettant de générer jusqu'à 27 JRTT. La pause méridienne est de 30 minutes minimum, hors temps de travail. Les horaires variables doivent tenir compte des nécessités de service et du collectif de travail.

Un jour de télétravail par mois non cumulable avec le temps FIR

La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

Rémunération

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Contact

Vous postulez directement sur ce site, mais ce contact peut être sollicité en cas de questions particulières sur l'emploi proposé.

Corinne HENON, Directrice du CHRS Pauline Roland

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