CDI - Functional Safety & Sotif Assurance Lead M - F H/F John Cockerill
- Guyancourt - 78
- CDI
- Bac +5
- Industrie Manufacturière
- Exp. 10 ans min.
Détail du poste
Key objective - Provide transverse functional-safety and SOTIF authority across T1, T2 and T3.
Mission
Own the transverse functional-safety and SOTIF authority across the T1/T2/T3 stack, mirroring the cybersecurity authority. The mission covers ISO 26262, ISO 21448/SOTIF, HARA, safety concepts, safety requirements, ASIL arguments, ODD limitations, the evidence plan and the ability to challenge T1, T2 and T3 architectures whenever a safety assumption is not defensible. The role does not replace architects: it imposes the assurance framework and expected evidence.
Roles & responsibilities
- Define and maintain the ISO 26262 and ISO 21448/SOTIF assurance framework for T1/T2/T3.
- Lead HARA, safety goals, functional safety concept, technical safety concept and ASIL arguments where relevant.
- Define expected safety evidence for architecture, software, integration, HIL and field tests.
- Challenge ODD limitations, vehicle assumptions, degraded modes, command gate and autonomy functions.
- Maintain the safety case and unresolved safety assumptions visible to programme leadership.
- Align safety evidence with cyber, V&V and architecture decisions.
Skills
Hard skills
- ISO 26262;
- ISO 21448/SOTIF;
- HARA;
- safety goals;
- functional and technical safety concepts;
- ASIL argumentation;
- safety case;
- FMEA;
- FTA;
- assurance cases;
- requirements traceability.
Soft skills
- Independence;
- rigorous challenge;
- risk judgment;
- pedagogy;
- calm escalation;
- ability to arbitrate without unnecessary blocking.
Education & experience
10+ years in functional safety, SOTIF, safety assurance, automotive, rail, aerospace, defence or comparable safety-relevant engineering.
Success criteria after 12 months
Functional Safety & SOTIF framework baselined; HARA launched; safety goals and T1/T2/T3 assumptions traced; evidence plan established; safety interfaces with cyber, V&V and T1 ODD structured.
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John Cockerill, catalyseur d'opportunités
Animé depuis 1817 par l'esprit d'entreprendre et la soif d'innovation de son fondateur, le Groupe John Cockerill développe des solutions technologiques à large échelle pour répondre aux besoins de son temps : faciliter l'accès aux énergies bas carbone, permettre une production industrielle durable, préserver les ressources naturelles, contribuer à une mobilité plus verte, renforcer la sécurité et
installer des infrastructures essentielles.
Son offre aux entreprises, aux Etats et aux collectivités se traduit par des services et des équipements associés dans les secteursde l'énergie, de la défense, de l'industrie, de l'environnement, des transports et des infrastructures.
Avec plus de 8 200 collaborateurs, John Cockerill a réalisé un chiffre d'affaires de 1,649 milliard d'euros en 2025 dans 27 pays, sur 5 continents
Les avantages
- Une rémunération fixe, primes individuelles/part variable selon profil
- Bonne mutuelle et prévoyance
- Groupe international à taille humaine
- Pas de routine, grâce aux projets passionnants pour nos clients
- Un institut des talents certifié Qualiopi pour continuer à se former
- Télétravail ponctuel autorisé si le poste le permet
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Préqualification téléphonique : expériences, formations, attentes, disponibilité
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Entretien avec le manager et/ou une personne de l'équipe RH
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Deuxième entretien optionnel, en fonction du poste
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Décision annoncée par l'équipe RH
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Proposition d'embauche
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Publiée le 22/09/2026 - Réf : 10f9b9ed78cda28ed8447a6e26b871f0
