Kersia emploi
Kersia recrutement

CDI Acheteur Junior H/F Kersia

  • Pont-de-Vaux - 01
  • CDI
  • Télétravail partiel
  • Bac +2
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Agriculture • Pêche
  • Industrie Agro-alimentaire
  • Exp. 0 - 2 ans (débutants acceptés)
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Les compétences pour ce job

Vous vous reconnaissez dans ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !

Les missions du poste

Vous souhaitez rejoindre un Groupe international qui oeuvre pour garantir une alimentation plus saine et plus sûre ?

Rejoignez Kersia, un Groupe en forte croissance et un leader mondial dans le domaine de la biosécurité et de la sécurité des aliments. Notre objectif partagé est d'améliorer la performance des élevages et d'apporter des solutions à forte valeur ajoutée dédiées à l'industrie agroalimentaire.

En proposant des solutions innovantes aux éleveurs et aux industriels de l'agroalimentaire grâce à notre expertise scientifique et à notre expérience terrain, nous garantissons la sécurité des aliments sur l'ensemble de la chaîne alimentaire « de la fourche à la fourchette ».

Dans le cadre de notre développement nous recrutons un/une :

Acheteur Junior (H/F)

CDI basé à Boz (01)

Rattaché(e) à la Supply Chain France, vous êtes responsable de la gestion des achats directs auprès des fournisseurs locaux.

À ce titre, vous pilotez les relations fournisseurs, négociez les conditions commerciales (prix, délais et conditions de livraison), assurez le traitement des non-conformités et veillez au respect des standards Kersia, des exigences réglementaires ainsi que des engagements du Groupe en matière de développement durable.

En charge du site de Boz mais également en support des usines du pôle Hygiène en France, vos missions principales sont :

  • Mettre en place des appels d'offres et demandes de prix auprès des fournisseurs
  • Négocier les meilleures conditions commerciales (Qualité, Coût, Délai)
  • Suivre les non-conformités fournisseurs
  • Assurer les différents reporting demandés par le service Achats Corporate du groupe, déployer la politique Achats Groupe et assurer l'alignement avec avec les stratégies et processus Corporate
  • Collaborer avec l'Acheteuse Opérationnelle France sur l'ensemble des sujets achats & approvisionnement
  • Travailler en étroite collaboration avec la Production, les Approvisionnements, la Qualité, et le Réglementaire
  • Veiller à la mise à jour documentaire des matières premières
  • Assurer le back/up pour la passation des commandes dans l'ERP, et le suivi (ARC, retard)
  • Participer aux projets transversaux d'amélioration continue du site et aux projets globaux Achats
  • Sécuriser les achats, sourcing, bâtir des relations long terme avec les fournisseurs
  • Piloter le processus qualité achat à l'échelle du site en suivant les indicateurs spécifiques, et en déployant les objectifs opérationnels France adaptés, ainsi que les objectifs opérationnels spécifiques aux activités du site.

Le profil recherché

Formation & expérience :

  • Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure type Bac +3 (Licence/ DUT Chimie ou Achats) à Master Achats ou équivalent
  • Vous justifiez idéalement d'une première expérience dans les achats et/ou approvisionnements au sein d'un environnement industriel
  • Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques (Excel indispensable)
  • Vous avez les connaissances d'un ERP
  • Votre niveau d'Anglais est opérationnel

Savoir-être :

  • Vous êtes organisé(e), autonome
  • Vous êtes adaptable et savez gérer les urgences
  • Vous êtes force de proposition et proactif(ve)
  • Vous avez un excellent relationnel avec les fournisseurs et les clients internes

Secteur géographique : poste à pourvoir sur le site de Boz (01) avec des déplacements ponctuels à prévoir sur les différentes usines (35 et 72)

Avantages : CSE, mutuelle, ticket restaurant, télétravail (après la période d'essai), intéressement/participation

Les avantages

  • Evolution professionnelle et formation interne et externe en continu
  • Contexte international et marché en plein croissance
  • Parcours d’intégration
  • Participation et intéressement
  • Télétravail (jusqu’à deux jours par semaine)
  • Tickets restaurants
  • Avantages CE
  • RTT, mutuelle

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Réception de votre candidature

  • Sélection et prise de contact par téléphone par un collaborateur du service RH

  • Entretien physique ou visio-conférence avec le manager et un collaborateur du service RH

  • En fonction du poste : second entretien avec le directeur du service et le DRH

  • Prise de poste avec parcours d’intégration

Publiée le 21/08/2026 - Réf : OGGML345

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