Vendeur en Ameublement H/F Miraucourt Meubles
- Verdun - 55
- CDI
- BEP, CAP
- Bac
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 an min.
À noter sur ce job
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- Travail le samedi
Détail du poste
Miraucourt Meubles recrute un(e) vendeur/vendeuse pour renforcer son équipe.
Vous intégrez une enseigne reconnue pour son accompagnement client et la qualité de son offre.
Vos missions :
Sous la responsabilité de la direction, vous assurez la gestion globale de l'espace de vente et, entre autres :
- Vente et conseil : accueillir, orienter et concrétiser les ventes de mobilier et de décoration en proposant des solutions adaptées aux besoins des clients.
- Merchandising et tenue du magasin : veiller au soin, à la propreté et à la mise en valeur des collections en showroom
- Gestion du SAV : enregistrer, traiter et suivre les réclamations clients avec rigueur et réactivité.
- Suivi administratif : éditer les devis, bons de commande et encaisser les règlements.
Profil recherché :
Vous justifiez impérativement d'une expérience réussie et significative dans la vente de mobilier ou d'aménagement d'intérieur, vous ayant permis de maîtriser parfaitement les techniques de vente et les spécificités du secteur du meuble.
Dynamique, rigoureux(se) et pleinement autonome dans votre travail quotidien, vous vous distinguez par un excellent relationnel et un sens aigu du service client.
Conditions du poste :
Type de contrat : CDI - Temps plein (39h / semaine).
Planning de travail : Du lundi après-midi au samedi inclus.
Lundi : 14h00 - 18h00
Du mardi au samedi : 10h00 - 12h00 / 14h00 - 19h00
Lieu de travail : VERDUN
Rémunération : Fixe + commissions
Pour postuler, envoyez votre CV et une lettre de motivation par e-mail uniquement
Le profil recherché
Compétences: Présenter et valoriser un produit ou un service
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Commerce de détail de meubles
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Publiée le 21/08/2026 - Réf : 212SGLH
