Ingénieur Développement Hardware Ballon H/F

Leoblue

  • Bordeaux - 33
  • CDI
  • Bac +2
  • Service public des collectivités territoriales
  • Exp. 3 ans min.
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  • Déplacements à prévoir sur des sites d'essais en France ou à l'étranger

Détail du poste

Objectif du poste

A partir des prototypes développés et testés par l'équipe R&D et conformément à la roadmap produit, il s'agit de réaliser le développement de la gamme de produits hardware LeoBlue à embarquer sur ballons ou drones, depuis la définition jusqu'à la
qualification, l'industrialisation et les tests dans des conditions réalistes.
L'Ingénieur-e développement hardware ballon :
- Définit les spécifications détaillées des charges utiles LeoBlue (dimensions, interfaces, performances RF, contraintes d'énergie, thermique, fiabilité) à partir des entrées de la roadmap produit et des développements de R et D.
- Effectue les consultations et les sélections des entreprises sous-traitantes, et gère les approvisionnements des différents modules.
- Pilote et effectue la validation des modules en conditions représentatives et les tests en conditions réelles en liaison avec nos partenaires.
- Prépare la mise en production (industrialisation, tests, qualité) et contribue à la stratégie produit à moyen terme (générations suivantes, déclinaisons par cas d'usage).
- Gère les différentes configurations en fonction des cas d'usages.

Profil recherché
Formation

- Diplôme d'ingénieur ou master en électronique, télécommunications, systèmes embarqués ou domaine voisin.
- Une spécialisation ou expérience significative dans le spatial (charges utiles, AIT, équipements embarqués) est un vrai plus.

Expérience

- 3 ans d'expérience (ou plus) en développement ou en test de produits hardware, idéalement :
o Équipements embarqués,
o Et/ou systèmes RF/communications sans fil (2,4 GHz, BLE, IoT, SDR) avec contraintes fortes (environnement, sûreté de fonctionnement).
- Expérience avérée de cycle produit complet : de la spécification à la mise en production / qualification.
- Expérience en pilotage de sous-traitants (CAO, fabrication, tests) et en travail en environnement multi-acteurs.
- Expérience en mise en oeuvre d'essais en conditions opérationnelles.

Compétences techniques

- Solides connaissances en :
o Électronique analogique et RF (chaîne d'émission, adaptation d'impédance, filtrage, CEM),
o Électronique numérique et systèmes embarqués (FPGA/SoC, microcontrôleurs, interfaces série),
o Contraintes environnementales spatiales (vibrations, thermique, radiation) et processus de qualification.
- Compréhension des systèmes de communication numériques (modulations, bilans de liaison, sensibilité, BER) et intérêt pour les technologies Bluetooth / IoT / SDR.

Compétences non techniques

- Capacité à structurer un produit dans un environnement startup.
- Intérêt pour les activités d'essais.
- Leadership transverse : capacité à coopérer avec des profils variés (RF, signal, logiciel, business) autour d'une vision produit claire.
- Rigueur, sens des priorités, goût pour le concret (tests, maquettes, itérations rapides).
- Excellentes capacités de communication écrite et orale, en français et en anglais, avec des interlocuteurs techniques et non techniques.

Conditions

- Lieu de travail : Bordeaux
- Début : au plus tôt
- Conditions : CDI, Rémunération selon profil et expérience, avec possibilité d'intéressement dans un second temps.
- Déplacements à prévoir sur des sites d'essais en France ou à l'étranger

Le profil recherché

Experience: 3 An(s)

Compétences: Capacité à travailler en équipe,Pratique de langues étrangères,Communiquer efficacement avec les autres intervenants (militaires, étatiques et industriels),Identifier, gérer et participer à l'évaluation des menaces pour les systèmes spatiaux

Langues: Anglais exigé,Français exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Ingénierie,études techniques

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.

Publiée le 19/08/2026 - Réf : 212QRHP

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