Travailleur·euse Social·e Polyvalent·e au Cms de Marmande H/F Département du Lot-et-Garonne

Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e travailleur·euse social·e polyvalent·e

Centre médico-social de Marmande
Direction de l'action sociale
Direction générale adjointe du développement social

Missions

- Prévention et protection de l'enfance et de l'adulte en danger
- Lutte contre la précarité et les exclusions

Activités

- Accueil, écoute, information et orientation du public
- Suivi des familles rencontrant des difficultés sociales : accès aux droits, aides financières
- Prévention, accompagnement des familles rencontrant des difficultés éducatives (entretiens familiaux, évaluation, orientation vers des prises en charge spécialisées)
- Répondre aux demandes d'information de la CRIP dans le cadre de l'évaluation des informations préoccupantes en lien avec la CRIP
- Prise en charge de la demande sociale ponctuelle d'un allocataire du RSA suivi dans le cadre d'un accompagnement professionnel ou socio-professionnel
- Actions collectives
- Travail en partenariat
- Accueil de stagiaire
- Participation à la démarche de développement social local

Compétences requises pour occuper l'emploi

Les savoirs

Qualifications obligatoires

Diplôme d'état de travailleur social :

- DEASS (diplôme d'état d'assistant de service social)
- DECESF (diplôme d'état de conseiller en économie sociale et familiale)
- DEES (diplôme d'état d'éducateur spécialisé)

Qualifications autres

- Connaissance des politiques départementales et du territoire

Les savoirs faire

- Maîtrise de la législation et des procédures
- Qualité rédactionnelle
- Adaptation aux logiciels informatiques institutionnels

Les savoirs être

- Sens de l'organisation, du travail en équipe
- Capacité d'accueil et d'écoute du public
- Esprit d'analyse et de synthèse

Particularités liées au poste

- Savoir s'adapter aux évolutions de l'environnement professionnel
- Permis B en cours de validité et véhicule

Nous vous proposons des conditions de travail et des avantages favorisant votre équilibre professionnel et personnel :

Un temps de travail de 39 heures hebdomadaires, avec 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT.
Une rémunération attractive intégrant le RIFSEEP (IFSE + CIA).
Des titres-restaurant d'une valeur de 5 € sur carte Edenred, avec une prise en charge à 50 % par l'employeur.
Une participation employeur à la prévoyance et/ou à la complémentaire santé labellisée.
Un forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail.
L'accès à l'amicale du personnel, proposant des tarifs préférentiels sur de nombreuses activités, loisirs, billetteries et séjours.
Un dispositif d'action sociale départemental permettant aux agents de bénéficier de prestations sociales liées à la famille, à la scolarité et au budget.

Modalités de candidature

Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique et contribuer à des missions de service public porteuses de sens ?

Déposez votre candidature en ligne en cliquant sur le lien de candidature figurant sur cette offre. Merci de joindre votre CV et votre lettre de motivation afin que nous puissions étudier votre parcours et votre projet professionnel. Pour les candidats titulaires de la fonction publique, merci de joindre également votre dernier arrêté de situation administrative.

Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.


Missions
- Prévention et protection de l'enfance et de l'adulte en danger
- Lutte contre la précarité et les exclusions

Activités
- Accueil, écoute, information et orientation du public
- Suivi des familles rencontrant des difficultés sociales : accès aux droits, aides financières
- Prévention, accompagnement des familles rencontrant des difficultés éducatives (entretiens familiaux, évaluation, orientation vers des prises en charge spécialisées)
- Répondre aux demandes d'information de la CRIP dans le cadre de l'évaluation des informations préoccupantes en lien avec la CRIP
- Prise en charge de la demande sociale ponctuelle d'un allocataire du RSA suivi dans le cadre d'un accompagnement professionnel ou socio-professionnel
- Actions collectives
- Travail en partenariat
- Accueil de stagiaire
- Participation à la démarche de développement social local



- Savoir s'adapter aux évolutions de l'environnement professionnel
- Permis B en cours de validité et véhicule