Carrossier Peintre H/F
Peugeot Citroen
- Fismes - 51
- CDI
- BEP, CAP
- Bac
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 2 ans min.
Détail du poste
** Prise de poste rapidement **
Nous recherchons un Carrossier Peintre pour compléter notre équipe au sein de notre établissement situé à FISMES (51).
Vous aurez en charge de:
- Contrôler la géométrie des châssis, Coques, Berceaux
- Redresser les éléments de carrosserie déformés ou les remplacer
- Remplacer un vitrage inamovible ou amovible
- Préparation et peinture : vous préparez les surfaces (ponçage, masticage, apprêt) et appliquez les peintures en respectant les teintes et les standards qualité en vigueur pour un rendu impeccable à chaque intervention.
Profil recherché:
- Diplômé CAP Carrosserie et/ou Peinture exigé avec une première expérience
ou
- Diplômé CAP Carrosserie et/ou Peinture souhaitée si expérience confirmée
Vous travaillerez du Lundi au Vendredi.
** Ce recrutement, comme le précise l'employeur, n'intervient pas dans le cadre d'une IMOE (introduction de main-d'oeuvre étrangère) : les candidats doivent être autorisés à travailler sur le territoire français **
Le profil recherché
Compétences: Remplacer un vitrage inamovible ou amovible,Contrôler la géométrie des châssis, coques, berceaux et redresser les éléments de carrosserie déformés ou les remplacer
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Ouvrier spécialisé
Secteur d'activité: Commerce d'autres véhicules automobiles
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 17/08/2026 - Réf : 212NLHW
