Éducateur·trice de Jeunes Enfants H/F

Editions Soma School

Présentation de l'employeur et contexte du recrutement

Vous souhaitez prévenir les effets de la malnutrition sur le développement du jeune enfant ? Notre client, association nationale reconnue d'utilité publique engagée dans le social, le sanitaire et le médico-social, recrute un.e EJE pour son pôle prévention santé.

Vos missions

Votre mission : repérer les risques, accompagner les familles, favoriser le développement global de l'enfant et soutenir la parentalité, dans une approche éducative, préventive et communautaire.

Rattaché.e à la cheffe de projet, vous exercez sans encadrement hiérarchique.

Repérer et accompagner les familles

- Réaliser des visites à domicile pour évaluer les besoins éducatifs, repérer les vulnérabilités et analyser les rythmes de vie, l'alimentation, les interactions parent-enfant et les conditions de vie.
- Soutenir les parents autour de l'alimentation, des soins, des besoins fondamentaux et de l'attachement, avec des actions adaptées aux contraintes sociales, culturelles et économiques.
- Participer aux distributions alimentaires spécifiques et aux bilans éducatifs d'entrée et de sortie avec l'infirmier.ère et l'équipe projet.

Prévenir et mobiliser

- Concevoir, organiser et animer avec le modérateur de terrain et les partenaires des ateliers sur l'alimentation, le développement, la parentalité positive et la prévention précoce.
- Créer des outils adaptés au contexte local et favoriser la participation des familles et des acteurs de proximité.

Travailler en réseau

- Créer et actualiser la cartographie des acteurs, développer les partenariats, assurer la continuité des accompagnements et orienter les familles.
- Participer aux événements, aux représentations du service et aux réunions de coordination.

Suivre et améliorer le dispositif

- Collecter les données dans le respect de l'éthique et participer aux réunions d'analyse des pratiques et d'évaluation.
- Rédiger les bilans, rapports et synthèses et adapter les pratiques aux besoins du terrain.

Conditions d'exercice

Déplacements quotidiens dans l'île auprès de familles en situation de précarité, parfois en habitat informel. Horaires décalés, week-end et jours fériés possibles. Prise de poste dès que possible.

Formation et conditions requises

Vous êtes titulaire du diplôme d'État d'éducateur·trice de jeunes enfants.

Vous devez pouvoir intervenir quotidiennement sur l'ensemble de Mayotte afin d'aller à la rencontre des bénéficiaires.

Compétences métier

Vous savez assurer le suivi d'une file active, rédiger des écrits professionnels et élaborer des projets éducatifs individuels.

Vous maîtrisez les techniques d'animation et savez organiser des actions de prévention et d'éducation.

Vous êtes capable de créer et d'entretenir un réseau professionnel et partenarial.

Vous maîtrisez les outils numériques et bureautiques.

Ce poste vous correspond si

Vous souhaitez associer développement du jeune enfant, soutien à la parentalité, prévention et travail de terrain.

Vous intervenez dans une logique éducative, préventive et non stigmatisante. Vous savez adapter votre pratique aux familles en situation de précarité et aux besoins observés sur le terrain.

Qualités professionnelles

Écoute, observation, analyse et capacité d'évaluation structurent votre accompagnement. Vous êtes à l'aise auprès des publics vulnérables et des partenaires et savez travailler en équipe pluridisciplinaire.

Autonomie, rigueur, organisation, esprit d'initiative et force de proposition sont nécessaires pour améliorer les parcours d'accompagnement.

Vous respectez la confidentialité et la discrétion professionnelle.

Lagoua est une marque développée par les Éditions Soma School, spécialisée dans le recrutement, la chasse de talents et l'accompagnement RH. Notre mission est de créer des opportunités professionnelles et de rapprocher les entreprises qui participent au développement de Mayotte des compétences dont elles ont besoin.

Nous intervenons à chaque étape du recrutement : analyse du besoin, ingénierie du poste, recherche et approche directe des candidats, qualification des compétences, prise de références et accompagnement jusqu'à l'intégration. Grâce à un réseau développé entre Mayotte, La Réunion et l'Hexagone, nous recherchons les talents au-delà des candidatures immédiatement visibles.

Notre approche repose sur la méthode LAGOUA : Localiser, Attirer, Garantir, Observer, Upskilling et Améliorer. Elle permet de construire des recrutements plus précis, plus humains et mieux adaptés aux réalités du territoire comme aux objectifs de chaque entreprise.

Lagoua est également un média d'impact professionnel qui valorise les parcours, les compétences et les initiatives contribuant au développement de Mayotte. À travers nos contenus, nos interviews et nos actions de mise en relation, nous faisons connaître celles et ceux qui entreprennent, recrutent, transmettent et agissent.

Exigence, proximité, transparence et impact guident notre travail. Notre ambition est claire : faire de chaque recrutement une opportunité pour le candidat, un levier de développement pour l'entreprise et une contribution concrète à la reconstruction de Mayotte.