Développeur C# - .Net - Secteur Finance H/F

Diggers

En tant que Développeur C#/.NET dans le secteur de la finance, vous serez un acteur clé du développement et de la maintenance de nos applications logicielles. Vous participerez activement à toutes les phases du cycle de développement, des spécifications techniques à la mise en production.

Vos responsabilités incluront le développement de nouvelles fonctionnalités, l'amélioration des systèmes existants et la résolution de problèmes techniques. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes métiers pour analyser les besoins et concevoir des solutions adaptées.

Vous serez également chargé d'assurer la qualité du code par le biais de tests unitaires et d'intégration. La veille technologique et l'amélioration continue des pratiques de développement seront des composantes essentielles de votre rôle, vous permettant de rester à la pointe des nouvelles technologies et méthodes en développement logiciel.

L'environnement de travail propose un cadre stimulant avec des projets innovants. Vous aurez l'occasion de développer vos compétences techniques et d'évoluer dans un secteur dynamique et exigeant.

TON PROFIL

Master ou diplôme d'ingénieur en informatique
Bon niveau d'anglais (lecture de documentation, échanges techniques)
Minimum 3 ans d'expérience en développement .NET / C#

Tu es passionné(e) par le développement logiciel, attentif(ve) à la qualité du code, à la performance et à la maintenabilité des applications.

Compétences techniques recherchées

Back-end :

- C#, .NET 6+, .NET Core, , Entity Framework
- Développement d'APIs REST et de services microservices
- Connaissance de la programmation asynchrone, LINQ, gestion de dépendances (DI)

Front-end (selon projet) :

- WPF, Blazor, Angular, React ou Vue.js
- Connaissance de HTML5 / CSS3 / JavaScript / TypeScript

Environnement technique :

- Bases de données SQL Server, PostgreSQL, ou MongoDB
- Docker, Azure DevOps, CI/CD (GitLab, Jenkins ou autre)
- Outils : Git, SonarQube, Postman, Visual Studio / Rider
- Bonus : connaissance de RabbitMQ ou Kafka pour la gestion de flux asynchrones

L'ESPRIT DIGGERS

- Plan d'évolution personnalisé et 18 jours par an pour se perfectionner (formations, certifications, conférences, projets, coaching)
- Communauté active : support, partage de connaissances, challenges, afterworks
- Ambiance conviviale et collaborative où chacun peut s'exprimer et innover

LE PROCESS DE RECRUTEMENT
- Entretien RH avec Ludmila ou Kamilia
- Tests techniques + échange avec un membre de l'équipe Business
- Rencontre avec les associés pour la proposition d'embauche