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Agent de Sécurité - CDD Temps Partiel - 45 St Jean de Braye H/F Groupe SGP

  • Saint-Jean-de-Braye - 45
  • CDI
  • Bac
  • Secteur informatique • ESN
  • Exp. 0 - 2 ans (débutants acceptés)
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Les compétences pour ce job

Les missions du poste

Description du poste : Agent(e) de sécurité H/F


Localisation : 45 / ST JEAN DE BRAYE
Coefficient : 130 AE
Contrat : CDD à temps partiel (100h mensuelles)
Date de prise de poste : A compter du 31 août 2026


Vos missions principales, en équipe :

  • Assurer la prévention et la dissuasion de tout acte pouvant perturber la sécurité du site : intrusions, dégradations, départs de feu, incidents techniques, etc.
  • Contribuer au maintien des conditions normales d'hygiène et de sécurité, notamment en apportant les premiers secours ou en assistant toute personne en difficulté.
  • Effectuer des rondes de sécurité régulières et procéder aux vérifications nécessaires sur l'ensemble du site.
  • Faire preuve d'une excellente maîtrise de la langue française, tant à l'oral qu'à l'écrit, pour garantir une communication claire et professionnelle.

Le profil recherché

Quel est le profil parfait pour nous ? Justement...il n'y en a pas !

Chez SGP, si vous êtes motivés et avez l'envie de bien faire, on est fait pour durer !

Aussi, si vous avez une préférence et/ ou un type de site de prédilection, nous essayons, dans la mesure du possible, de vous y affecter et que vous puissiez vous y épanouir le plus possible.

Bon, il nous faut quand même quelques petites choses : une carte professionnelle à jour + SST à jour ! Pour les formations H0BO, risques chimiques...pas de problème, nous vous y formons ! Si tu as le profil, nous on a les moyens.

Les avantages

  • Des heures supplémentaires payées au mois
  • Des primes de dépannage récompensant votre disponibilité
  • D’une mutuelle avantageuse
  • D’un Droit à la disponibilité pour garantir des jours de repos
  • D’une prime de dérangement de vie
  • Des jours de congé additionnels
  • Des formations métiers

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Réception des CV et tri des candidatures

  • Première approche lors d’un entretien téléphonique

  • Prise de rendez-vous pour un entretien physique

  • Entretien physique avec le manager qualité

Publiée le 17/08/2026 - Réf : 3924821/29706330 ADSCT4OSJDBS/45O

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