Developer .Net Senior H/F Groupe Carso
- Vénissieux - 69
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Industrie Pétrolière • Pétrochimie
- Exp. 1 à 7 ans
Les compétences pour ce job
Les missions du poste
Le développeur senior évolue dans un environnement mêlant applications historiques en .NET Framework et un ensemble moderne d'API, clients lourds WPF, front Blazor, orchestrés via RabbitMQ et supervisés via Splunk / Prometheus / Grafana.
« Les applications clients lourds dorénavant sont en .NET Core... et on a énormément d'applications web / API. »
Les équipes sont organisées en Scrum, avec PO, sprints de 2 semaines, relecture de code, et un fort enjeu de dette technique.
Responsabilités principales
- Développer des fonctionnalités complexes sur les applications modernes et Legacy.
- Participer à la conception technique et aux choix d'architecture.
- Être un point d'appui technique pour les développeurs juniors et confirmés.
- Contribuer à la migration des applications historiques vers .NET Core / .NET 10.
- Analyser, comprendre et refactorer du code Legacy.
- Participer aux revues de code et à la montée en qualité globale.
Exigences SSE (MASE)
Le respect des exigences Santé, Sécurité et Environnement fait partie intégrante du poste. À ce titre, vous appliquez les consignes de sécurité, portez les EPI requis, adoptez les bonnes pratiques environnementales, signalez toute situation à risque et participez activement à l'amélioration continue de la démarche SSE.
Le profil recherché
Compétences techniques recherchées
- Très bonne maîtrise de C# / .NET, clients lourds WPF, API REST, Blazor.
- Connaissance solide des patterns, DI, EF Core, SQL Server / PostgreSQL.
- Capacité à naviguer dans des architectures distribuées (RabbitMQ).
- Maîtrise des outils CI/CD GitLab, SonarQube.
- Capacité à comprendre rapidement un métier complexe (analytique / laboratoire).
Compétences humaines recherchées
- Autonomie, rigueur, sens de la qualité.
- Capacité à accompagner techniquement sans rôle de leadership formel.
- Curiosité, capacité à creuser dans du code Legacy.
- Communication claire et constructive.
Notions clés à ajouter
- Capacité à travailler dans un environnement hybride (on-premise, multi-BDD).
- Sens de l'optimisation et de la performance.
Ce que nous vous proposons :
Contrat : CDI à pourvoir dès que possible
Rémunération : 54 000€ brut annuel
Avantages : RTT, mutuelle, prime de vacances, télétravail possible
Au sein du Groupe Carso, nous respectons et valorisons la diversité de nos collaborateurs, leurs parcours et leurs expériences dans un objectif d'égalité des chances pour tous. Dans le cadre de son engagement diversité, le Groupe Carso accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique de 10 à 20 minutes avec notre chargée de recrutement
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Entretien sur site ou visio avec le/la responsable du service et la chargée de recrutement
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Un second entretien sur site si besoin
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Notre chargée de recrutement vous communiquera notre décision
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Groupe Carso en images
La carte
4 Avenue Jean Moulin
69200 Vénissieux
Publiée le 17/08/2026 - Réf : 4614e1af-1e7e-43b1-9f71-6e80919d988e
