Contrôleur de Gestion H/F Pôle Santé Léonard de Vinci
- Chambray-lès-Tours - 37
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public hospitalier
Détail du poste
Description de la mission :
Rattaché(e) directement à la Directrice Financière du Pôle Santé Léonard de Vinci (Chambray-lès-Tours) et de la Clinique Jeanne d'Arc (Chinon), vous contribuez au pilotage de la performance économique et opérationnelle des 2 établissements en exploitant, analysant et valorisant les données financières, médico-économiques et d'activité. Véritable partenaire des équipes de direction et des managers opérationnels, vous apportez des analyses permettant d'éclairer la prise de décision et d'accompagner les projets de développement.
Vos principales missions Analyse des rapports financiers mensuels et appui au pilotage budgétaire.Production des états mensuelsMaintien et poursuite du déploiement de tableaux de bord opérationnels pour appuyer les cadres terrains et la direction générale.Participation à l'élaboration de business plan dans le cadre de projets spécifiques.Réalisation d'analyses et études spécifiques à la demande de la direction
Vous partagerez votre activité entre les deux établissements, avec un déplacement hebdomadaire sur le site de la Clinique Jeanne d'Arc. Profil recherché :
Compétences requises :
Vous êtes rigoureux et méthodique et bénéficiez d'une grande faculté d'adaptation.
Doté d'un très bon relationnel vous n'hésitez pas à aller à la rencontre des managers terrains. Vous êtes flexibles, possédez un bon sens de l'adaptation.
Vous maîtrisez les bases de l'analyse de données.
Des compétences en informatique décisionnelle seraient un plus.
Une connaissance de l'environnement MCO serait également un plus : modes de fonctionnement d'un bloc opératoire, d'une unité de soins, et d'une pharmacie hospitalière et vous êtes à l'aise avec les logiques de flux.
Profil :
Cursus universitaire spécialisé ou Ecole de commerce
Ce poste s'adresse à un profil orienté données, capable d'aller au-delà du reporting pour produire des analyses à forte valeur ajoutée et accompagner la transformation de la clinique par une exploitation pertinente des données.
Les avantages
- Plan Epargne Groupe avec abondement
- Assistants sociaux (partenariat SocialDirect)
- Accès au logement (partenariat CDC Habitat)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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1er échange téléphonique : définir le service, organiser l’entretien
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Un entretien en visio ou en présentiel
Publiée le 14/08/2026 - Réf : offer-103357
