Employé - Employée des Jeux H/F Sas Casino D'alvignac
- Alvignac - 46
- CDD
- BEP, CAP
- Bac
- Service public des collectivités territoriales
À noter sur ce job
Ce poste comporte des spécificités à connaître avant de postuler.
- Planning en roulement pour les horaires, ainsi que les jours fériés et les weekends
Détail du poste
Vous êtes en charge de l'accueil de la clientèle, de la caisse et des jeux.
Formation interne assurée.
Vous devez avoir les trois volets de votre casier judiciaire vierge.
Planning en roulement pour les horaires, ainsi que les jours fériés et les weekends.
Amplitude horaire: 9h30 à 5h30
Pas de possibilité d'hébergement.
CDD pouvant évoluer selon les besoins de l'établissement.
Plusieurs postes à pourvoir dès que possible.
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Ranger des équipements de jeux,Vérifier le fonctionnement des équipements de jeux
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Organisation de jeux de hasard et d'argent
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Compétences: Ranger des équipements de jeux,Vérifier le fonctionnement des équipements de jeux
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Organisation de jeux de hasard et d'argent
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Publiée le 13/09/2026 - Réf : 211GPCX