Centre Hospitalier de Poitiers emploi
Centre Hospitalier de Poitiers recrutement

Médecin Mpr Formé aux Soins de Réadaptation H/F Centre Hospitalier de Poitiers

  • Poitiers - 86
  • CDI
  • Bac +5
  • Service public hospitalier
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Détail du poste

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission deproximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.
Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne.


Présentation de l'unité
Unité mixte de soins de réadaptation post-réanimation à orientation respiratoire 4 lits et à orientation neurologique 6 lits.
Coordination médicale MPR en partenariat avec un médecin MIR pour les lits à orientation respiratoire et un médecin MAR pour les lits à orientation neurologique.
Unité avec un rayonnement régional ex Poitou Charentes.
La permanence des soins de l'unité est assurée par la garde des MIR (pour les 4 lits à orientation respiratoire) et des MAR (pour les 6 lits à orientation neurologique).

  1. Missions générales

Missions du médecin de médecine physique et de réadaptation avec :
  • Coordonner le travail d'une équipe de réadaptation (kinésithérapeute, ergothérapeute, orthophoniste, neuropsychologue, appareilleur, psychologue, assistante sociale).
  • Travail en collaboration avec la cadre de service et l'équipe soignante.
  • Réaliser les avis dans les réanimations du site de Poitiers, les admissions, le suivi et la sortie des patients hospitalisés dans l'unité.
  • Etablir un partenariat sur le territoire avec l'ensemble des soins médicaux et de réadaptation pour assurer la fluidité du parcours.
  • Réalisation de prescription d'appareillage et de gestes type toxine botulinique pour les patients hospitalisés dans l'unité.
  • Synthèse hebdomadaire et visites commune avec MIR et MAR.
  1. Nature du contrat et des conditions de recrutement
  • Statuts proposés : assistant spécialiste, praticien contractuel, chef de clinique ou praticien hospitalier.
  • La rémunération : selon profil et statut, selon la grille officielle des établissements publics.
  • Date de prise de fonction à convenir avec le candidat
  1. Quotité de temps de travail
Temps plein


  1. Diplôme et formation requi
Docteur en médecine inscrit à l'ordre des médecins en France avec DES MPR.
  • Une expérience dans le domaine des SRPR (débutant accepté).
  1. Compétences et qualités requises
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire ;
- Rigueur et pédagogie ;
- Sens du relationnel et de la communication ;
- Autonomie dans la gestion des projets et dans la rédaction des rapports ;
- Esprit de synthèse et d'organisation.

  • Possibilité d'accès à une formation adaptée dans le domaine de la réanimation et du SRPR et accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel.
  • Possibilité de participation active à des protocoles de recherche et de formation de futurs professionnels de santé.
  • Possibilité de participation à des congrès nationaux de réadaptation et réanimation.
  • Possibilité de se former à la réanimation pour participer à la permanence des soins.
  • Offre diversifiée de restauration (Food truck, self).
  • Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage.
  • Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places, de cinéma, chèques cultures, prestations sociales.


Des renseignements supplémentaires sur le poste peuvent être demandés auprès de :

Dr Anne JOSSART, Chef de service de MPR : ****@****.**
M. Christophe BALTUS, Directeur réfèrent du Pôle NSL : ****@****.**
M. GUIVARC'H, Directeur des affaires médicales : emmanuel.guivarc'****@****.**

Déposez dès maintenant votre candidature ( sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 15 novembre 2026.

Ref : C110O97543

Les avantages

  • Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière
  • Accès à l’ensemble du plan de formation institutionnel
  • Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage
  • Accès au CE/CGOS
  • Offre diversifiée de restauration (Food truck, self)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez

  • Confirmation par email de la réception de la candidature

  • Etude du CV et de la lettre de motivation

  • Si CV sélectionné, premier contact téléphonique/mail avec le candidat

  • Entretien avec les candidats sélectionnés avec les responsables/directeurs et/ou RH

  • Appel ou réponse aux candidats par email

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Publiée le 13/09/2026 - Réf : 97543

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