Directeur - Directrice d'Établissement et Service Médico-Social H/F

Siae Mamoudzou

MLEZI MAORE, prendre soin de Mayotte en Shimaoré, est une association mahoraise qui agit depuis plus de 20 ans aux côtés des plus fragiles. Nous intervenons dans les champs du Handicap, de la Jeunesse, des Solidarités et de la Vie Sociale.

Mlezi Maore a rejoint le GROUPE SOS en 2009. Le Groupe SOS est un groupe associatif, leader de l'entrepreneuriat social en Europe. Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires. Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays dans le monde.

Acteur associatif majeur du département, Mlezi Maore intervient dans les champs du social, du médico-social et de l'économie sociale et solidaire. Forte de ses 700 professionnels, l'association compte désormais une cinquantaine de dispositifs au sein de pôles qui répondent à des problématiques territoriales fortes.

L'Association Mlezi Maore recrute,
Directeur (trice) d'établissement et service (H/F),
CDI - Temps plein
Pour son secteur handicap, la direction territoire Nord et DITEP, regroupant les services :
DI IME - DI SESSAD - IME NORD - ITEP (IME DITEP) SESSAD Maryllang (SESSAD DITEP) - SESSAD NORD (H/F) en CDI à temps plein.
Cette offre est ouverte aux personnes en situation de handicap.

Missions du poste à pourvoir :

Sous la supervision du Directeur Général Adjoint, vous aurez pour principales missions :

Le directeur assure la gestion globale, stratégique, administrative et opérationnelle.
Il garantit la qualité de l'accompagnement des usagers dans le respect de la réglementation et du projet d'établissement.

Activités :

- Élaborer le projet d'établissement dans le cadre de la politique générale définie par l'organisme gestionnaire et des politiques médico-sociales du territoire.
- Mettre en oeuvre les décisions stratégiques déterminées par le projet d'établissement.
- Veiller à la conformité des actions de l'établissement avec les réglementations en vigueur.
- Organiser les conditions d'accompagnement des personnes accueillies et des familles.
- Veiller à la qualité des prestations de l'établissement (accueil, soin, accompagnement).
- Veiller au respect des droits des personnes et de leurs familles.
- Veiller à la sécurité des biens et des personnes.
- Mettre en oeuvre et faire respecter les mesures d'hygiène et de sécurité dans l'établissement.
- Établir le bilan d'activité de la structure et identifier les axes d'évolution.
- Animer des démarches d'amélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles et des prestations délivrées.
- Mettre en oeuvre la démarche d'évaluation de la structure.
- Contribuer au recrutement du personnel en lien avec les CDS et DP
- Assumer la responsabilité du respect par les salariés de la réglementation et de la législation en vigueur
- Contribuer au plan de développement des compétences (PDC)
- Gérer les relations sociales au sein de l'établissement
- Coordonner la communication et les échanges entre les différents acteurs internes et externes
- Participer au CSE si nécessaire
- Élaborer le budget prévisionnel de l'établissement
- Suivre le budget et l'utilisation des ressources
- Veiller au bon fonctionnement de la structure
- Rédiger le rapport annuel de fonctionnement
- Collaborer aux Comptes administratifs
- Définir les investissements prioritaires
- Signature des devis et factures selon montant
- Gérer les baux
- Gérer les relations avec les propriétaires
- Initier et entretenir des partenariats
- Développer le travail en réseau pour contribuer au bon maillage sanitaire, social et médico-social du territoire
- Mener des actions de communication et de promotion des établissements