DEPARTEMENT DE SEINE ET MARNE recrutement

Référent de Parcours Sapha - Mds Roissy-En-Brie H/F DEPARTEMENT DE SEINE ET MARNE

  • Roissy-en-Brie - 77
  • CDI
  • Télétravail partiel
  • Bac +5
  • Service public des collectivités territoriales
  • Exp. 5 à 7 ans
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Les missions du poste

Sous l'autorité hiérarchique du chef du service, le référent de parcours du service Aînés, Personnes Handicapées et Aidants (SAPHA) intervient dans l'accueil, l'accompagnement, l'évaluation et l'orientation des personnes en situation de handicap et/ou âgées.
Les activités principales :
- Assurer l'accueil physique de la personne âgée, de la personne en situation de handicap et de leurs aidants,
- Effectuer les évaluations APA (aide personnalisée à l'autonomie: 1ères demandes et renouvellements et assurer leurs suivis,
- Evaluer les droits aux CMI (carte mobilité inclusion),
- Assurer l'évaluation des Personnes Majeures Vulnérables,
- Etre personne ressource transverse PA/PH/en MDS,
- Accompagner Personne Agée/Personne Handicapée en individuel (file active dont les bénéficiaires du RSA) PA de + de 60 ans, et en collectif,
- Effectuer les visites à domicile,
- Participer aux évaluations de protection de l'enfance en lien avec les missions du service,
- Effectuer les enquêtes d'agrément des accueillants familiaux PA et assurer le suivi des personnes accueillies,
- Participer aux instances transverses de la MDS en fonction des situations (Instances de régulation, CAEO, synthèses...),
- Participer aux plateaux techniques MDS,

Le référent SAPHA assure le lien privilégié avec le secteur sanitaire et le dispositif d'appui à la coordination (DAC).

Poste ouvert aux titulaires d'un diplôme d'état en service social (DEES, DEASS), Infirmier et conseillères en économie sociale et familiale.
Permis de conduire indispensable.
- Titres restaurant
- 25 CA et 24 RTT (sur la base de 39h hebdomadaires)
- Participation employeur à la Mutuelle et prévoyance
- Parking gratuit
- Gare à proximité
- Prestations sociales et COS
- Offres de formations innovantes
- Accompagnement aux concours
- Télétravail possible après une période d'intégration
- Le poste est situé à Roissy-en-Brie
- Le poste est ouvert aux fonctionnaires par voie de détachement ou mutation et aux contractuels
- Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des travailleurs handicapés.

Le profil recherché

Vous êtes titulaire d'un Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social (DEASS) ou d'un Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisée (DEES) et disposez d'une expérience significative sur un poste similaire.
Aptitudes et Responsabilités :
Savoirs :
- Connaissance de la législation relevant du domaine de la personne âgée et de la personne en situation de handicap,
- Connaissance des ressources de son territoire et leur périmètre d'intervention,
- Maitrise des outils bureautiques,

Savoir-faire :
- Savoir travailler en équipe,
- Savoir négocier,
- Savoir construire un plan d'aide,
- Développer un réseau de partenaires,
- Savoir gérer des situations complexes en partenariat avec les autres acteurs,

Savoir-être :
- Être motivé pour travailler en lien avec la personne âgée, la personne en situation de handicap,
- Être en capacité d'observer et d'évaluer,
- Être à l'écoute et conseiller les personnes en difficulté,
- Respecter l'usager.

Bienvenue chez DEPARTEMENT DE SEINE ET MARNE

La Direction Générale adjointe de la Solidarité (DGAS), traite de toutes les questions allant de la protection maternelle et infantile, protection de l'enfance, aide aux personnes âgées et handicapées en passant par l'emploi et la santé. A travers ces différentes missions, elle oeuvre au quotidien pour faire du Département un territoire de la solidarité et de lutte contre les inégalités.

Les avantages

  • Horaires variables
  • Titres restaurant (7 €/jour travaillé, participation employeur 50 %)
  • 25 CA et 24 RTT (sur la base de 39h hebdomadaires)
  • Participation de l’employeur à votre cotisation de mutuelle santé
  • Régime de prévoyance obligatoire
  • Prestations sociales et Comité d’œuvres sociales (COS77)
  • Télétravail possible après une période d’intégration selon les postes
  • Offres de formations et de préparation aux concours

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Etude de chaque candidature par un chargé de recrutement

  • Préqualification des candidatures

  • 1 à 3 entretiens selon le niveau de responsabilité recherché

  • Tests psychotechniques et opérationnels selon les postes

  • Simulation de salaire pour le candidat/la candidate retenue

  • Retours aux candidats par mail ou par échange téléphonique pour débriefer les entretiens

Publiée le 12/08/2026 - Réf : 260812/11377-2587168

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