Ouvrier de Maintenance Spécialisé - CDD H/F REGION NORMANDIE
- Caen - 14
- CDD
- 6 mois
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
Les compétences pour ce job
Les missions du poste
Activités attendues
- Réaliser des travaux dans les domaines suivants : électricité, peinture, pose de sols, menuiserie, plomberie, travaux d'entretien et de maintenance dans un ou plusieurs corps de métier du bâtiment (polyvalence) ;
- Assurer et mener à bien des chantiers en polyvalence dans les lycées ou des bâtiments du patrimoine régional dépendants du périmètre, et hors périmètre de l'E2M en fonction des besoins, sous la direction du responsable d'E2M ;
- Participer en équipe aux travaux à réaliser ;
- Réaliser les chantiers dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité (ex : Equipements de Protection Individuelle (EPI)) ;
- Assurer l'entretien des matériels.
Conditions de travail
- Port de charges lourdes ; Port d'équipements de protection individuelle ;
- Travaux insalubres (lessivage, décapage) travail en hauteur, ambiance de poussières, bruit élevé (compresseur, burineur...) produits toxiques (décapants, diluants, colles, peintures...) ;
- Déplacements fréquents (être titulaire du permis B) ;
- Horaires irréguliers, si nécessaire.
Relations fonctionnelles
- Tous les personnels du périmètre d'intervention E2M ;
- Les fournisseurs ; les entreprises ; les cabinets de contrôle.
Rattachement hiérarchique : Région Normandie, Responsable d'E2M
Rémunération : brut fiscal mensuel 1823,03 € + prime brute mensuelle (indemnité forfaitaire) de 150 € à compter du 4ème mois de contrat consécutif.
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
N'attendez plus et cliquez sur "postuler" ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! (joindre à votre candidature votre CV, lettre de motivation ainsi qu'une copie de votre dernier diplôme).
La Région Normandie s'engage en favorisant l'inclusion et la diversité. Les postes sont ouverts à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d'origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu'aux personnes en situation de handicap.
Le profil recherché
Connaissances attendues sur le poste
- Connaissance et mise en application de la réglementation ERP (Etablissement Recevant du Public) ;
- Savoir lire et comprendre un plan ;
- Connaissance et maîtrise des techniques d'application, de mise en oeuvre des produits ou matériaux dans les règles de l'art ;
- Connaissances des règles de signalisation des chantiers et sécurité pour le public et le personnel ;
Compétences principales
- Etre capable de s'adapter à des situations de travail différentes, faire preuve de polyvalence ;
- Diagnostiquer, anticiper, définir la limite au-delà de laquelle l'appel à un spécialiste est nécessaire ;
- Compétence organisationnelle ;
- Maîtriser les techniques d'application en peinture et revêtements, du métier de peintre dans sa globalité ;
- Maîtriser les techniques de pose du métier de plaquiste, conseiller et définir les types de revêtements et matériaux adaptés aux ERP ;
- Analyser un besoin ou un risque, Communiquer, rendre compte au responsable d'E2M ;
- Connaissance des gestes et postures de sécurité ;
- Bonnes aptitudes physiques.
Savoir faire relationnel
- Qualités relationnelles avec les interloculteurs des lycées (gestionnaire, responsable ouvrier ou OPM) ou des autres bâtiments du patrimoine régional ;
- Capacité d'autonomie, avoir l'esprit d'équipe, être à l'écoute, rigoureux, organisé et réactif ;
- Faire preuve de discrétion dans son travail.
Les avantages
- L'engagement pour l’égalité, la mixité et le handicap
- L’équilibre et la conciliation vie personnelle – vie professionnelle
- Des prestations sociales, culturelles et de loisirs
- Un plan de formation ambitieux tout au long de sa carrière
- Jusqu'à 23 jours de RTT par an
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Courriel de réception de la candidature
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Si candidature sélectionnée, invitation à un entretien de recrutement
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Entretien physique ou visio avec un chargé de projet recrutement et le manager recruteur
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Si candidature retenue, appel téléphonique du service recrutements et emplois
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Si candidature non retenue, courriel envoyé au candidat
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Débriefing possible sur demande
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REGION NORMANDIE en images
Publiée le 12/08/2026 - Réf : DBR/AT/52583-2586877
