Coordinateur·rice Technique Utilites H/F Expanscience

Le potentiel de chacun contribue au succès de tous ! Nous recrutons !

Description du poste :

Au sein des services techniques, vous coordonnez et réalisez, avec votre équipe les actions de maintenance, au juste coûtafin de garantir la sécurité, la fiabilité, les performances techniques et la durabilité desutilités du site.

A ce titre vous êtes principalement chargé.e de :

- Piloter les activités de maintenance préventive, curative et améliorative.
- Coordonner les sous-traitants et prestataires.
- Assurer le suivi des utilités : HVAC, eau, vapeur, air comprimé et réseaux techniques.
- Participer aux projets d'amélioration, de fiabilisation et d'optimisation énergétique.
- Exploiter les indicateurs de performance et la GMAO.
- Gérer les interventions, pièces de rechange et contrats de maintenance.
- Contribuer à la sécurité, à la qualité et aux démarches RSE.

Ce poste est soumis à l'astreinte et demande d'être présent lors des arrêts techniques.

Profile recherché:

De formation technique type Bac +2 ou équivalent, vous avez au moins 5 ans d'expérience en maintenance industrielle et utilités. Vous avez de solides connaissances en HVAC, vapeur, eau, air comprimé, électricité. Vous maîtrisez les outils bureautiques etGMAO.Vous aimez piloter les équipes internes, externes pour atteindre vos objectifs. Vous avez le sens du service client, savez faire valoir votre expertise et être force de proposition. Votre rigueur et votre méthode vous permet d'être fiable et précis.e dans les analyses.

Ce qui nous rend différents chez Expanscience (liste non exhaustive!)

• Une care policy et une santé au travail renforcée (100% des managers formés aux risques psychosociaux en 2025)

• Une stratégie talents et compétences ambitieuse (5,78% de la masse salariale France attribuée à la formation en 2023)

• Un accompagnement de la parentalité disruptif (reprise progressive à 80% les 2 premiers mois après le congé maternité ou paternité, avec maintien de la rémunération à 100%), une lutte contre le décrochage (coaching individuel avant, pendant et après le congé maternité) et pour l'égalité professionnelle (note de 93/100 à l'index de l'égalité Femmes-Hommes en 2024)

• Un accompagnement des vulnérabilités et une inclusion des plus fragiles (congé menstruel en cas de dysménorrhée incapacitante)

• Un équilibre des temps de vie et une efficacité collective préservée (accord télétravail disruptif avec 1 socle commun de 4 jours de présence min. par mois concentrés autour des moments clés de l'entreprise)

• Des collaborateurs acteurs d'une entreprise plus inclusive et solidaire (100% des collaborateurs peuvent dédier une partie de leur temps de travail à un projet associatif)

Et en +

• Un mécénat actif depuis 1982: la Fondation Mustela, abritée par la Fondation de France, qui soutient le développement de l'enfant et la parentalité partout dans le monde.

• Un Observatoire «Âge et société» pour contribuer à faire évoluer le regard de la société et des citoyens sur l'âge.