Directeur de Crèche - Neuilly-Plaisance H/F
Communes
- Neuilly-Plaisance - 93
- Fonctionnaire
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Neuilly-Plaisance est une ville à taille humaine de 21 000 habitants à l'Est de Paris qui a su garder son âme et son esprit de village.
A 15 minutes du centre de Paris en RER A, et desservie par l'A86, Neuilly-Plaisance offre aux Nocéennes et Nocéens tous les avantages de vie au calme et au vert grâce à ses nombreux espaces naturels et son urbanisme maitrisé.
Le confort de vie et l'art de vivre ne sauraient se concevoir sans des services publics de qualité et sans un riche tissu sportif et culturel.
La Ville de Neuilly-Plaisance recrute :
DIRECTEUR DE CRECHE H/F (crèche Simone Veil)
Sous la responsabilité de la Directrice Petite Enfance, le titulaire du poste exerce l'ensemble des fonctions de direction au sein d'une structure petite enfance de 20 places. Cet établissement accueille les jeunes enfants à partir de 15 mois.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260810000820-directeur-creche?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Votre profil :
Les compétences sont hiérarchisées en deux niveaux :
Indispensables (I)
Souhaitables (S)
Savoir faire :
Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeune Enfant (DE EJE) avec expérience en poste de direction ou d'adjoint de direction d'EAJE d'au moins 3 ans (I)
Maîtrise du développement psychomoteur et psychoaffectif de l'enfant (I)
Maîtrise de l'observation et des pédagogies adaptées aux jeunes enfants (I)
Connaissances des normes et décrets régissant les établissements d'Accueil du Jeune Enfant, ainsi que du fonctionnement des collectivités territoriales (I)
Observation des signes de maltraitance et de mal-être et procédure à suivre (I)
Anticipation des situations à risque pour un enfant (I)
Méthodologie d'analyse de la pratique (I)
Connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants et leur développement (I)
Maîtrise des techniques de communication professionnelle et du travail en équipe (I)
Capacité à suivre l'exécution de son budget (I)
Maîtrise des outils bureautiques (I) et connaissance du logiciel ARPEGE (S)
Savoir être :
Disponibilité(I)
Adaptabilité, souplesse (I)
Ponctualité (I)
Conscience professionnelle et rigueur (I)
Dynamisme (I)
Esprit d'équipe (I)
Bienveillance et respect(I)
Patience (I)
Ecoute et empathie (I)
Sens de l'organisation (I)
Capacité de remise en question (I)
Conditions de travail associées au poste :
Horaires variables entre 7h15 et 19h, en fonction des nécessités de service
Organisation du temps de travail : 50 % en direction, 50 % auprès des enfants
Ouvertures et fermetures à faire en lien avec le planning de l'équipe
Relais de direction sur les autres structures de la ville en cas d'absence de direction
Travail administratif en bureau, et sur le terrain auprès des équipes, des enfants et des familles
Déplacement ponctuel sur le territoire
Avantages collectifs au travail :
Prime annuelle
Amicale du personnel
Régime indemnitaire (IFSE + CIA)
11 ARTT
Activités proposées pendant la pause méridienne (cours de pilates, de tennis)
Participation à une mutuelle labellisée à hauteur de 30€ par mois
Repas au restaurant communal à 3.05€
Publiée le 12/08/2026 - Réf : O093260810000820
