Infirmier Cadre - Coordinateur de Sad Soin H/F

Association de Prevention D'aides et de

L'APAISAD d'Abzac, Association de Prévention d'Aide et de Soins A Domicile, recherche pour son Service de Soins Infirmiers :

Un INFIRMIER CADRE - COORDINATEUR DE SAD SOIN F/H - EN CDD LONGUE DUREE A TEMPS PLEIN
Temps plein

Missions :

- Evaluer les besoins du public visé au (a) et élaborer un projet d'intervention pour la mise en oeuvre d'une prestation interne ou externe répondant aux besoins exprimés ou non

- L'infirmier coordonnateur assure le rôle de référent de la personne accompagnée ayant besoin de prestations d'aide et de soins.
Techniques :

- Accueillir et renseigner les personnes ;
- Décider l'admission et l'arrêt des interventions ,
- Réaliser une évaluation globale de la personne accompagnée ;
- Proposer une intervention au regard de ses attentes et de ses besoins ;
- Évaluer régulièrement l'accompagnement de la personne ;
- Aider à la détermination des limites de compétences entre auxiliaires de vie et aides-soignants.

Relationnelles :
- Suivre les situations ;
- Partager avec les partenaires (internes, externes) les informations nécessaires à l'accompagnement ;
- Participer aux réunions avec les autres acteurs du maintien à domicile (PTA entre autres) ;
- Gérer les conflits.

Administratives :
- Assurer le suivi administratif et comptable du SSIAD (rapport d'activité, registre médical, suivi des soins infirmiers, etc..);
- Gérer le dossier du bénéficiaire (dossier matériel et virtuel) ;
- Veiller à l'évolution de la réglementation.

Managériales :
- Organiser le travail en équipe pour assurer la continuité de l'accompagnement ;
- Veiller au respect :
- des bonnes pratiques professionnelles ;
- du secret professionnel et de la confidentialité ;
- des règles concernant la santé et la sécurité des intervenants ;
- évaluer les besoins de formation ;

participer à :

- la démarche qualité en vue d'améliorer la prestation et le confort de travail des intervenants ;
- l'élaboration du projet de service ;
- l'évaluation annuelle du personnel.

Communication :
- Partager avec les partenaires (internes, externes) les informations nécessaires à l'accompagnement ;
- Collaborer avec les responsables de secteur du SAAD de l'Association dans le cadre du SPASAD ;
- Promouvoir le dispositif EPASH auprès des partenaires ;
- Informer l'équipe de la politique de l'Association.

Avec ses équipes, la direction de l'APAISAD veille à la qualité de vie au travail de ses salariés en mettant en oeuvre des actions telles que :
- La formation tout au long de la carrière du salarié ;
- Des congés supplémentaires : remplacement et ancienneté ;
- Des évolutions salariales progressives ;
- Des invitations à des ateliers bien-être gratuits chaque mois pour tous les salariés
- Des chèques « culture et cadeau » offerts à tous les salariés en fin d'année (sous condition d'ancienneté).

Vous bénéficierez d'une mutuelle obligatoire

Vous aurez accès aux avantages du CSE : réduction place de cinéma / parfums / bijoux ..