Chargé de Communication Interne H/F CONSEIL Départemental de la Vendée 85

Sous l'autorité de la Directrice des Ressources humaines, vous participez à la stratégie de communication interne et RH du Département. Vous concevez et mettez en oeuvre des actions et supports de communication destinés à informer les agents, valoriser les métiers et promouvoir la marque employeur. Vous contribuez ainsi à renforcer l'attractivité de la collectivité auprès de ses publics internes et externes. À ce titre, vous avez en charge les missions suivantes :
Animation, gestion et développement du portail Intranet
- Piloter, administrer et développer le portail Intranet de la collectivité ;
- Rédiger, coordonner les contributions et valider les actualités « À la une » du portail ;
- Veiller à l'actualisation, à la qualité, à la pertinence et à l'accessibilité des contenus ;
- Assurer le rôle de référent(e) RH du portail Intranet en gérant, animant et mettant à jour les informations relatives aux ressources humaines ;
- Animer et coordonner le réseau des référents et contributeurs Intranet au sein de la collectivité ;
- Accompagner les services dans la création, la structuration et la diffusion de leurs contenus.

Conception et production de contenus de communication
- Mettre en oeuvre la stratégie de communication RH et contribuer à son évaluation ;
- Participer à la conception et au déploiement des actions de communication interne ;
- Concevoir, rédiger et diffuser des supports de communication RH et transversaux (articles, notes d'information, newsletters, plaquettes, supports digitaux, portraits d'agents, etc.) ;
- Organiser, réaliser ou coordonner la production, le montage et la diffusion des vidéos « Nos Coeurs de Métiers » ;
- Produire des contenus valorisant les métiers, les parcours professionnels, les dispositifs RH et les projets portés par les directions et services ;
- Recueillir, valoriser et relayer les initiatives, projets et réalisations des directions et services.

Accueil des nouveaux arrivants et événements internes
- Organiser et animer les journées d'accueil des nouveaux arrivants afin de faciliter leur intégration et leur appropriation de la culture de la collectivité ;
- Concevoir, coordonner et animer des événements ou webinaires à destination des agents et des encadrants ;
- Assurer l'organisation des événements internes et cérémonies institutionnelles (départs à la retraite, remises des médailles d'honneur du Département) ;
- Participer à l'organisation des événements fédérateurs de la collectivité, notamment l'Arbre de Noël, en lien avec le service Formation et Action sociale.

Marque employeur et attractivité des métiers
- Développer et promouvoir la marque employeur du Département auprès des publics internes et externes ;
- Concevoir et déployer des actions contribuant à l'attractivité, au recrutement, à l'intégration et à la fidélisation des agents ;
- Valoriser les métiers, les compétences, les parcours professionnels et les opportunités de carrière au sein de la collectivité ;
- Animer la page LinkedIn du Département pour soutenir les actions de recrutement et promouvoir l'image employeur de la collectivité ;
- Organiser, en lien avec le service Recrutement, la participation du Département à des salons, forums, portes ouvertes et événements dédiés à l'emploi et à l'attractivité des métiers territoriaux ;
- Conseiller les services de la Direction des Ressources Humaines afin d'améliorer la visibilité, la lisibilité et l'accessibilité des actions et dispositifs RH ;
- Assurer une veille sur les pratiques innovantes en matière de communication RH, de marque employeur et d'attractivité ;
- Proposer des évolutions visant à améliorer l'efficacité et l'impact des actions et supports de communication.

- 25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
- Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
- Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80€ financés par la collectivité
- Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
- Participation financière aux frais de mutuelle: 22 € bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
- Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif) : participation employeur de 55% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
- Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l'abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36€ par mois.
- Primes annuelles: prime départementale d'un montant annuel de 844€ bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d'intéressement à la performance collective de 450€ bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté

- 25 jours de congés et 22 jours d'ARTT au prorata de votre temps de présence
- Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75 % du prix de l'abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36€ par mois.