Chargé·e Mission Animation & Évaluation du Projet de Territoire - Com Agglo Dembeni - Mamoudzou H/F
Etablissements publics de coopération intercommunale
- Dembeni - 976
- Fonctionnaire
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Mettre en oeuvre, sous l'autorité du Directeur Général Adjoint Cohésion & Cadre de Vie, la démarche d'animation, de coordination, de suivi et d'évaluation du Projet de territoire de la CADEMA. Assurer la cohérence des actions conduites par les directions avec les orientations stratégiques adoptées par les élus, développer les outils de pilotage, animer les démarches partenariales et contribuer à l'amélioration continue des politiques publiques communautaires.
Mode de recrutement
Mutation, détachement ou contractuel avec une expérience significative sur des fonctions similaires dans la FPT.
Rémunération
La rémunération sera fixée par référence aux grilles indiciaires du cadre d'emplois des ingénieurs et des attachés territoriaux + RIFSEEP+ CNAS.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o976260715000064-charge-e-mission-animation-evaluation-projet-territoire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Compétences requises
Savoirs
Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI.
Connaissance des méthodes de planification stratégique.
Maîtrise de la conduite de projets transversaux.
Connaissance des méthodes d'évaluation des politiques publiques.
Maîtrise des outils de pilotage stratégique et des indicateurs de performance.
Connaissance des politiques de développement territorial.
Maîtrise des techniques d'animation territoriale et de concertation.
Connaissance des dispositifs contractuels et des financements publics.
Savoir-faire
Concevoir et piloter un projet de territoire.
Animer des démarches partenariales.
Élaborer des tableaux de bord stratégiques.
Produire des analyses et des évaluations.
Piloter des projets transversaux.
Accompagner les directions dans le changement.
Organiser des démarches de concertation.
Rédiger des rapports stratégiques.
Développer des partenariats institutionnels.
Conseiller la Direction Générale et les élus.
Savoir-être
Vision stratégique.
Leadership transversal.
Sens du service public.
Esprit d'analyse et de synthèse.
Qualités relationnelles.
Sens de l'écoute.
Diplomatie.
Esprit d'initiative.
Rigueur.
Capacité à fédérer.
Loyauté institutionnelle.
Force de proposition.
Conditions particulières d'exercice
Grande disponibilité.
Participation aux réunions de direction et aux instances de gouvernance du Projet de territoire.
Déplacements fréquents sur le territoire communautaire.
Participation aux démarches de concertation avec les partenaires et les communes membres.
Déplacements ponctuels hors territoire dans le cadre de réseaux professionnels, de formations ou de projets.
Respect des obligations de confidentialité, de réserve et de neutralité.
Indicateurs de performance
Taux de réalisation des actions inscrites au Projet de territoire.
Nombre de projets transversaux coordonnés.
Niveau d'avancement des objectifs stratégiques.
Nombre de tableaux de bord et de rapports produits.
Nombre d'évaluations de politiques publiques réalisées.
Taux de satisfaction de la Direction Générale et des directions opérationnelles.
Nombre de démarches de concertation organisées.
Niveau de mobilisation des partenaires institutionnels.
Respect des calendriers de suivi et d'évaluation.
Contribution à la mise en oeuvre, à l'animation et à l'amélioration continue du Projet de territoire.
Publiée le 08/08/2026 - Réf : O976260715000064