Chef d'Equipe Production - Usine de Grigny - CDI H/F Coca-Cola Europacific Partners

Vous recherchez de nouveaux challenges professionnels au sein de CCEP ? Nous avons une opportunité pour vous !

Le chef d'équipe production manage la production sur son quart pour réaliser l'embouteillage de produits finis requis dans les temps, en sécurité, en qualité et en performances de production.

Responsabilités principales :

1. Production :

• Gérer la production de produits finis conformes dans le respect des plans de production communiqués.

• S'assurer de la bonne traçabilité des matières premières et produits finis dans les systèmes

• Optimiser les performances des lignes et le coût de production en gérant de manière optimale les arrêts planifiés et non planifiés.

• Suivre les performances de l'équipe à l'aide des systèmes de contrôle en ligne et des plannings établis.

• Optimiser l'utilisation des ressources (matières premières, main-d'oeuvre, pièces détachées, etc.) et le travail pour atteindre les performances sécurité, qualité et de production.

• Être garant de l'exécution efficace du plan de maintenance, de la propreté de la zone de travail (nettoyages) et des lignes (nettoyages à chaud).

• S'assurer que les contrôles qualité sur la ligne soient exécutés en respectant les standards en vigueur.

• Participer aux enquêtes de « gestion des incidents de base » en vue de s'assurer qu'il n'y a aucun risque pour les produits et les personnes, et communiquer les enseignements tirés.

1. Excellence opérationnelle :

• Partager et reproduire les meilleures pratiques avec les autres équipes et collègues pour améliorer les performances de sécurité, qualité, production et RSE.

• Être moteur de l'excellence opérationnelle et de la performance en s'appuyant sur l'expertise des autres départements (Technique, Zone Amont et QESH).

• S'assurer de la capacité de son équipe à être polyvalente et flexible entre les lignes et les fonctions pour répondre aux fluctuations du plan de production.

• Participer aux essais et innovations.

1. Management :

• Encadrer et animer une équipe d'OE et de TAM opérateurs support de ligne, opérateurs support de ligne pilote et techniciens de maintenance.

• Suivre et gérer le temps de travail de l'équipe via l'outil informatique (gestion des absences...)

• Déterminer les objectifs de performance, et évaluer régulièrement les progrès.

• Organiser l'activité des collaborateurs en fonction des compétences, des charges et des délais

• Identifier les compétences clés pour la performance et l'évolution de l'équipe.

• Remonter les besoins en formation des collaborateurs.

• Accompagner les équipes dans le changement en facilitant l'adaptation aux nouvelles orientations stratégiques.

• Soutenir les démarches de recrutement, en sélectionnant les candidats alignés avec les valeurs CCEP.

• Favoriser le développement professionnel des équipes par la transmission des connaissances professionnelles et savoir-faire.

1. Sécurité :

• Veiller à l'application des règles de sécurité.

• Veiller à ce que tous les collaborateurs soient à jour des formations sécurité, cybersécurité proposées par la plateforme.

• Évaluer les risques professionnels et mettre en place les mesures préventives.

• Réagir rapidement aux incidents, analyser les causes profondes et mettre en oeuvre des actions correctives.

• Interroger le service QESH pour intégrer les considérations QHS dans toutes les opérations et décisions.

Expériences requises :

Expériences de management opérationnel en milieu industriel de 3 à 5 ans

Expériences terrain, en proximité avec des équipes sur des lignes et des équipements automatisés.

Qualifications souhaitées :

Ingénieur ou Bac +5 requis en spécialité production ou maintenance ou génie industriel.

Compétences techniques requises :

• Compétences en management.

• Compétences techniques ou intérêt pour les équipements automatisés.

• Connaissance en méthodes et outils d'amélioration continue et d'excellence opérationnelle : SMED, standards opératoires (SOP), 5S, RCA, management visuel...

• Connaissance des outils informatiques pour gérer les feuilles de temps, le suivi des lignes, la documentation, les contrôles qualité.

Compétences comportementales requises :

• Organisation et rigueur

• Communication

• Collaboration

• Pilotage de la performance

• Résolution de problèmes et pensée critique

• Agilité et gestion du changement

• Autonomie et responsabilisation

Informations complémentaires :

Rythme de travail : 3x8
Grade : Cadre

A propos de Coca-Cola Europacific Partners
Nous sommes Coca-Cola Europacific Partners (CCEP), le plus grand embouteilleur et distributeur des produits de la Coca-Cola Company dans le monde, et l'un des principaux acteurs du secteur des boissons en France.
Une équipe de 42 000 collaborateurs passionnés répartis sur 31 pays, dont 2 500 en France, oeuvre au quotidien pour produire, commercialiser et distribuer un portefeuille de marques iconiques, dont Coca-Cola, Fanta, Powerade, Monster et Fuze Tea.
Chez CCEP, nous faisons ressortir le meilleur de chacun. Ici, nos collaborateurs rêvent en grand. Ils contribuent à façonner des marques célèbres dans le monde entier, tout en insufflant un changement positif et durable sur nos marchés.
4 piliers nous unissent :
- Nous aimons les marques que nous embouteillons
- Nous sommes une entreprise humaine
- Nous grandissons ensemble
- Nous faisons la différence

Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes !
Nous sommes engagés pour l'inclusion et la non-discrimination et agissons en faveur de l'égalité femmes-hommes, du handicap, des différentes générations, de la mixité sociale, des origines, et de l'inclusion des personnes LGBT+.
« Tout le monde est bienvenu » n'est pas seulement une philosophie, c'est un engagement que nous vivons au quotidien.

N'hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement.

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