Directeur H/F

Union Gestion Ets Caisse Assur.Maladie

L'UGECAM BFC : Soigner, rééduquer, réinsérer : la santé sans préjugés : tel est notre engagement.
Les Établissements et Services Adultes de l'Yonne de l'UGECAM Bourgogne Franche-Comté constituent un dispositif médico-social multisites accompagnant des adultes en situation de handicap psychique dans une logique de parcours, d'inclusion et de rétablissement.
Le périmètre comprend un Établissement d'Accueil Médicalisé (EAM), un Service d'Accueil et d'Hébergement (SAH), un Service d'Accompagnement à la Vie Sociale (SAVS), une Résidence Accueil, un Pôle Inclusion Professionnelle (ESAT, Plateforme de l'Emploi Accompagné - chef de file départemental - et Appuis Spécifiques Handicap Psychique), ainsi que deux Groupes d'Entraide Mutuelle (GEM), deux associations gérées par convention.
L'ensemble représente près de 80 professionnels mobilisés autour de l'accompagnement médico-social, de l'habitat inclusif, de l'insertion professionnelle et du développement des partenariats.
Ce dispositif mobilise des compétences médico-sociales, sanitaires et d'insertion, dans une logique de coordination territoriale et de transformation de l'offre.

Missions
Sous l'autorité du Responsable Régional Médico-Social, vous assurez la direction des établissements et services de l'Yonne. À ce titre, vous êtes garant de la qualité de l'accompagnement des personnes accompagnées, de la performance de l'établissement et de la mise en oeuvre de la stratégie de l'UGECAM Bourgogne-Franche-Comté.

Vous êtes notamment chargé du :
Pilotage stratégique
-Décliner le projet stratégique de l'UGECAM BFC au sein des établissements.
-Élaborer, mettre en oeuvre et évaluer le projet d'établissement.
-Piloter les projets de transformation de l'offre

Management
-Encadrer, animer et fédérer les équipes d'encadrement et l'ensemble des professionnels.
-Développer une culture de coopération, d'innovation, de qualité de vie au travail et de performance collective.
-Garantir un dialogue social de qualité avec les représentants du personnel.

Pilotage des activités
-Veiller au respect des droits des personnes accompagnées et promouvoir la bientraitance.
-Assurer le suivi des indicateurs d'activité, de qualité et de performance.

Gestion administrative, financière et RH
-Élaborer, suivre et maîtriser le budget de l'établissement.
-Optimiser l'utilisation des ressources humaines, matérielles et financières.
-Garantir le respect des obligations réglementaires, budgétaires et conventionnelles.

Qualité - Gestion des risques
-Piloter la démarche qualité et préparer les évaluations HAS.
-Garantir la maîtrise des risques et la conformité réglementaire.

Compétences
Expérience confirmée de direction d'établissement sanitaire ou médico-social.
Maîtrise de la réglementation du secteur médico-social et des politiques publiques du handicap.
Expérience du management d'équipes pluridisciplinaires et de l'accompagnement du changement.
Solides compétences en gestion budgétaire, financière et contrôle de gestion.
Capacité à piloter des indicateurs de performance et à conduire des démarches d'amélioration continue.

Formation
Formation de niveau Bac +5 minimum.
Diplôme de niveau 7 (Master ou équivalent) dans l'un des domaines suivants :
CAFDES (Certificat d'Aptitude aux Fonctions de Directeur d'Établissement ou de Service d'Intervention Sociale) ;
Master 2 Management des organisations sanitaires, sociales ou médico-sociales ;
Master 2 Management des établissements de santé ;
Master Administration des entreprises (avec expérience dans le secteur sanitaire ou médico-social) ;
EHESP ou formation équivalente en direction d'établissement.

Une expérience significative de direction d'un ou plusieurs établissements sanitaires ou médico-sociaux est exigée.

Date limite de candidature : 11 Septembre 2026
Prise de poste : dès que possible