Responsable du Pôle Médico-Social et Had Synergie H/F Groupement des Hôpitaux de l'Institut Catholique de Lille
- Lille - 59
- CDI
- Bac +5
- Santé • Social • Association
- Exp. 5 ans min.
Les compétences pour ce job
Les missions du poste
Missions :
Le responsable du pôle HAD et médico-social du GCS GHICL a pour mission la mise en oeuvre des projets de l'ensemble des services suivants : HAD Synergie, SAMSAH ICL, ESPRAD Lille Métropole, SAMPAD et projets associés aux services.
Il propose la stratégie de développement du pôle des activités d'hospitalisation à domicile et médico-sociales.
Il garantit le bon fonctionnement, le développement des activités et la gestion des services.
Il s'assure de la prise en charge, de la qualité, de l'hygiène et de la sécurité des professionnels et des bénéficiaires.
Il est force de proposition dans le développement d'activités à domicile en s'assurant de leur cohérence avec le projet d'établissement du GCS GHICL.
Il participe au fonctionnement et développement des nouveaux services portés ou co-portés par le GHICL dans son champ, et s'intègre dans la dynamique des activités à domicile en lien avec les orientations prioritaires des politiques publiques.
Activités principales
- Gestion administrative des services
- Gestion et animation des ressources humaines du pôle
- Gestion budgétaire et financière (en lien avec la DAF)
- Gestion de la démarche Qualité et de la gestion des risques
- Gestion de la relation avec les partenaires et communication
Le profil recherché
Profil recherché
- Diplôme Bac +5 dans le domaine des organisations sanitaires, médico-sociales ou équivalent.
- Expérience de 5 ans minimum dans le pilotage de projets de santé.
- Expérience confirmée en management dans le secteur médico-social (de préférence) ou sanitaire (responsable des soins infirmiers, cadre supérieur de santé, etc.); Expérience en management de managers
- Compétences en gestion de projet
- Forte capacité d'analyse, d'innovation et rigueur dans le suivi des actions.
- Bonne maîtrise des outils numériques et capacité à accompagner le changement.
Les avantages
- Proximité transports en commun
- Parking/stationnement gratuit
- Restauration sur place (self, salle de pause…)
- RTT
- Intéressement
- Mutuelle attractive
- Prévoyance
- Comité social et économique
- Plan de formation dynamique ; + de 3 millions d’euros, 1500 sal. /an
- Lignes hiérarchiques courtes, approche collaborative, lean management
- Soucieux de l’environnement
- Groupe Innovant technologiquement
- Possibilité de faire de la recherche clinique
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Candidature sur notre site recrutement
-
Echange téléphonique
-
Entretiens physiques
-
Proposition
-
Intégration
-
Formation
-
Groupement des Hôpitaux de l'Institut Catholique de Lille en images
Publiée le 06/08/2026 - Réf : GOOAPBQHWPEYOD120
