Chargé de Projet Solution IT H/F Securitas Technology
- Ivry-sur-Seine - 94
- CDD
- Télétravail occasionnel
- 6 mois
- Bac +5
- Distribution • Commerce de gros
- Exp. 1 an
Les compétences pour ce job
Les missions du poste
Le chargé de projet Solution & Transformation IT a pour mission d'identifier, piloter et mettre en oeuvre des projets visant à simplifier, digitaliser et automatiser les processus RH tout en accompagnant la transformation d'un point de vue culturel et pratique des usages du service.
Vos missions :
Piloter les projets de transformation RH
- Consolider l'identification des processus RH à faible valeur ajoutée et détecter les opportunités d'automatisation ou d'optimisation
- Consolider les processus cibles en collaboration avec les équipes métiers sur la base des backbone existants.
- Construire et piloter les feuilles de route des projets de transformation.
- Coordonner les différents interlocuteurs.
- Assurer le suivi des plannings, des risques notamment en lien avec le respect des dispositions légales (RGPD, IA Act...) accompagné par le service juridique, des livrables et des plans d'actions.
Digitaliser et automatiser les processus RH
- Concevoir, développer et déployer des solutions permettant d'automatiser les activités à faible valeur ajoutée.
- Développer des automatisations et applications à l'aide des outils Microsoft 365 (Power Automate, SharePoint, Microsoft Forms, Power Apps...).
- Participer aux évolutions du SIRH et des outils RH en réalisant les analyses fonctionnelles, les recettes et les tests avant mise en production.
- Identifier les dysfonctionnements des outils ou des processus, analyser leurs causes et piloter les actions correctives.
Structurer et pérenniser les solutions
- Documenter les processus, workflows, automatisations et outils développés afin d'en assurer la maintenance et la pérennité.
- Rédiger les procédures, modes opératoires et guides utilisateurs.
- Définir les bonnes pratiques de conception et de gestion des automatisations.
Accompagner le changement
- Accompagner le déploiement des nouveaux processus et outils notamment en animant des ateliers de mise en pratiques et d'expérimentation avec les différents métiers RH
- Mesurer l'adoption des solutions mises en place et proposer les ajustements nécessaires en lien avec les utilisateurs métiers
Développer les compétences des équipes RH
- Former les collaborateurs RH à l'utilisation des outils de la Power Platform, notamment Power Automate, afin de leur permettre de créer et maintenir des automatisations simples.
- Accompagner les équipes dans la prise en main des nouveaux outils digitaux, de l'IA (Copilot).
Diffuser une culture d'amélioration continue, d'innovation et de digitalisation au sein de la Direction des Ressources Humaines.
Le profil recherché
Profil recherché
- Bac +5 Formation en transformation digitale, systèmes d'information, RH , amélioration continue, ou gestion de projet,
- Expérience d'au moins 1 an dans la conduite de projets de transformation et de digitalisation.
- Maîtrise des outils Microsoft 365 : Power automate, Power apps, Microsoft forms, sharepoint, Excel Avancé, Power BI, Copilot
- Notions de code (HTML & CSS)
- Forte appétence pour l'IA (création d'agents)
- Une connaissance des processus RH et d'un SIRH constitue un atout.
Infos complémentaires
- Poste cadre
- 12 RTT
- Équipements professionnels : téléphone + ordinateur
- Carte ticket restaurant 10€/ jour
- Intéressement, participation et épargne salariale
- Avantages CSE (billetteries, activités culturelles, etc.)
- Mutuelle prise en charge à 60% par l'employeur
- Dispositif de soutien à la parentalité (jour enfant malade, un mois de congé paternité/maternité offert)
- Une politique de cooptation généreuse (venez avec vos talents ! )
- Un vrai plan de carrière et des possibilités d'évolution concrètes
- Politique de télétravail
Parce que chez nous, chaque talent compte !
Vous aurez l'opportunité de faire la différence au quotidien et d'évoluer dans l'entreprise.
Vous êtes motivé(e) et prêt(e) à relever ce défi ? Nous serions ravis de vous rencontrer !
Postulez maintenant et boostez votre carrière !
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Etude et sélection des CV
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Qualification téléphonique avec l'un(e) de nos Chargé(e)s de recrutement
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Entretien (présentiel ou visio) avec le Manager Opérationnel et le Chargé RH
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Entretien avec le N+2 et la RRH
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Debrief collégial en interne : N+1, N+2, RRH, Chargé de recrutement
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Retour au candidat (positif comme négatif) / proposition d'embauche
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Securitas Technology en images
Publiée le 06/08/2026 - Réf : 4255616/29848250 CDPSI/94I
