DGA Ressources - Quincieux H/F
Communes
- Quincieux - 69
- Fonctionnaire
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Emploi administratif permanent de Directeur(rice) Général(e) Adjoint(e) RESSOURCES
PRINCIPALES
1/ Assistance à la Direction Générale et aux élus dans la définition des orientations stratégiques de la collectivité et leur mise en oeuvre
Participation au CODIR hebdomadaire
Présence aux réunions d'Adjoints sur sollicitation du Directeur ou du Maire
2/ Supervision et management du Pôle Ressources de la collectivité (RH, Comptabilité, Finances, Commande publique, achats et gestion locative)
S'assurer de la bonne mise en oeuvre des décisions municipales par les différents services
Participation et mise en oeuvre du budget principal
Apporter un appui à l'agent comptable sur les opérations complexes et sur les procédures d'achat public
3/ Participation au pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources (contrôle de gestion, analyse et stratégie financière, GPEEC, maîtrise de la masse salariale, mutualisation de moyens)
4/ Élaboration, définition et mise en oeuvre de la politique Ressources humaines de la collectivité
5/ Veille stratégique réglementaire et prospective
6/ Responsable du CCAS
a) Gestion des demandes de logements sociaux
Assurer l'information du public
Suivre les demandes de logement
Effectuer le suivi statistique
b) Gestion administrative et budgétaire
Vérifier la qualité des documents administratifs liés à l'activité du service
Élaborer et exécuter le budget du CCAS
Préparer, organiser et assister aux Conseils d'Administration
Contrôler la gestion et les engagements de dépenses
Exécution et suivi des procédures et décisions administratives (demande d'aide extra-légale, gestion du CCAS...)
7/ S'assurer de la qualité de la communication interne en collaboration avec le Directeur Général des Services
SECONDAIRES
- Assurer l'intérim aux affaires générales durant l'absence du Directeur Général des Services
- Assurer l'intérim de l'agent comptable durant ses absences
- Mise à disposition de l'Association Foncière de Remembrement (recouvrement de la redevance annuelle auprès des propriétaires, suivi comptable, participation et mise en oeuvre du budget)
Le profil recherché
Compétences techniques et savoir faire :
- Connaître le cadre règlementaire des actes administratifs : état civil, marchés publics, aide sociale, RH, ...
- Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaître la règlementation juridique et financière des collectivités locales notamment M14
- Maîtriser la rédaction administrative
- Maîtriser les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante
- Priorisation des missions
- Savoir gérer les conflits
- Supervision du management des services
Qualités relationnelles et comportementales :
- Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation
- Développer et entretenir un réseau professionnel
- Être organisé, rigoureux et méthodique
- Être efficace et réactif
- Avoir un esprit d'analyse et de synthèse
- Savoir faire preuve d'autonomie, de disponibilité et d'adaptabilité
- Avoir le goût du travail en équipe
- Sens du service public et des relations humaines
- Sens de la pédagogie et d'écoute
Conditions et contraintes d'exercice :
- Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction, des pics d'activités (budget, projets de la collectivité, CA, ...)
- Discrétion et secret professionnels, devoir de réserve
- Horaires contraints (présence aux Conseils d'Administration du CCAS en soirée, réunions, conseils municipaux ...)
Publiée le 05/08/2026 - Réf : O069260731001821
