Chef de Projet Prévention en Alternance H/F MGEN
- Paris - 75
- Alternance
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
Les missions du poste
Sous la responsabilité de la Directrice de la prévention, en lien étroit avec l'ensemble des équipes de la direction, des partenaires internes et externes, vos missions sont de :
- Contribuer à la production d'une bibliothèque de références par la conception, la rédaction et la mise en forme de guides, contenus, déroulés pédagogiques, présentations commerciales, supports de formation
- Mener des projets d'accompagnement à la montée en compétences ou d'accompagnement d'équipes (conception, rédaction, mise en forme, animation, évaluation)
- Réaliser une veille réglementaire et sur les opportunités d'innovation et de développement : veille, notes de synthèse, analyse des opportunités, recommandations
Le profil recherché
Vous préparez un master 2 dans le domaine de la santé publique, politiques publiques ou management.
Pour réussir dans cette mission, les qualités et compétences suivantes seront particulièrement appréciées :
- Organisation, rigueur et sens du travail en équipe
- Excellentes capacités d'écoute et de communication, à l'oral comme à l'écrit
-Maîtrise des outils bureautiques, notamment du Pack Office
Reconnu(e) pour votre implication et votre sens de l'analyse, vous souhaitez évoluer dans un environnement exigeant et contribuer à des sujets à forts enjeux pour l'entreprise.
Une première expérience dans le domaine serait un véritable atout
Alors n'attendez plus, et rejoignez-nous !
Le groupe MGEN s'engage pour la Diversité et le Handicap et garantit l'égalité des chances. Nos postes sont ouverts à tous.
Les avantages
- Locaux modernes
- Salle de sport
- Parking gratuit
- Espaces collaboratifs
- Télétravail 1à 3j/semaine
- 12 RTT
- équilibre vie pro/vie perso
- Service d'écoute et d'accompagnement psychologique 24h/24
- L’investissement formation reste élevé 5,5% de la masse salariale
- 84% des effectifs ont suivi au moins une formation en 2025
- Un espace mobilité qui permet de rendre visible les annonces de recrutement des différentes entités du Groupe VYV et permet à chacun d’y candidater de manière prioritaire
- Signataire de la charte STOPE
- Signataire de la charte de L'Autre Cercle
- Intéressement
- Prime partage de la valeur
- Prime collective
- Chèques vacances
- Remboursement transport 75%
- Titres- restaurant valeur faciale 10 € prise en charge 60%
- Enveloppe annuelle consacrée à la résorption des écarts salariaux entre les femmes et les hommes
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Processus incluant un entretien avec un opérationnel et un membre RH
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Questionnaire de personnalité débriefé systématiquement en entretien
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Selon les postes, un entretien avec une personne de l'équipe ou d'une équipe transverse
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Onboarding digitalisé
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MGEN en images
Publiée le 04/11/2026 - Réf : 2026-5703
