Responsable de Programmes Formation H/F Barrière
- Paris 8e - 75
- CDI
- Bac +5
- Tourisme • Hôtellerie • Loisirs
- Exp. 1 à 7 ans
Les compétences pour ce job
Les missions du poste
VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT...
Analyse des besoins en compétences
Cadrage terrain : au contact direct et régulier des directions métiers et des équipes RH locales (France et international), s'imposer comme un véritable business partner. Grâce à une compréhension fine de leurs réalités quotidiennes, vous recueillez, analysez et diagnostiquez leurs besoins de développement avec une approche conseil et sur-mesure.
Traduction en objectifs pédagogiques : décliner les enjeux business et opérationnels en objectifs pédagogiques précis et mesurables, alignés sur les ambitions internationales et les hauts standards d'excellence du Groupe Barrière.
Ingénierie, Conception & Pilotage de Projets Formation
Gestion d'un portefeuille multi-programmes : piloter en mode gestion de projet un portefeuille varié de programmes de formation. Gérer leur cycle de vie complet, les faire évoluer continuellement selon les évolutions business et organisationnelles.
Conception et ingénierie pédagogique : designer et architecturer les programmes en sélectionnant la modalité la plus pertinente (conception interne ou en co-développement avec des experts externes).
Innovation pédagogique : moderniser les formats et modalités d'apprentissage en intégrant les nouvelles technologies et l'Intelligence Artificielle. Proposer des dispositifs captivants et ancrés dans les nouvelles pratiques d'apprentissage.
Animation ponctuelle : selon votre aisance et vos compétences, animer certains modules spécifiques de votre portefeuille.
Sourcing, Coordination des Prestataires & Gestion Budgétaire
Sourcing et appels d'offres : avec notre Direction Achats, identifier, sélectionner et coordonner les prestataires. Rédiger les cahiers des charges, lancer les appels d'offres et mettre en concurrence les prestataires externes pour garantir une qualité d'intervention optimale.
Cadrage et suivi budgétaire : établir les budgets prévisionnels associés à chaque programme de votre portefeuille, en assurer le pilotage rigoureux et le suivi d'exécution au sein du GIE.
Pilotage de la relation partenaires : coordonner les interventions des prestataires et veiller au respect des exigences de qualité et de culture de marque du Groupe Barrière.
Déploiement, Communication Globale & Amélioration Continue
Planification et lancements pilotes : définir le calendrier global de déploiement de vos programmes, structurer et coordonner le lancement des phases pilotes, puis ajuster les dispositifs avant leur généralisation.
Communication d'impact : piloter la stratégie de communication globale autour de vos programmes et de leurs modalités de mise en oeuvre, afin de susciter l'engagement des équipes.
Évaluation et amélioration continue : mettre en place et analyser des dispositifs d'évaluation en cours de cursus et à la fin des programmes pour mesurer l'impact pédagogique et la satisfaction. Adapter les parcours dans une quête permanente d'amélioration.
Le profil recherché
VOTRE PROFIL
Formation : Diplôme supérieur (Bac +5) en Ressources Humaines, Ingénierie de la Formation, Management de Projet, Université ou École de Commerce.
Expérience : xxpérience professionnelle de minimum 5 ans dont un parcours consolidé d'au moins 3 ans en gestion de projets formation / Learning & Development, ingénierie pédagogique ou au sein d'une Université d'Entreprise, idéalement acquis dans un environnement exigeant, multi-sites ou international (Hôtellerie de luxe, Services, Retail,...).
Compétences clés :
Expertise en gestion de projet formation (recueil, cadrage, conception, déploiement, évaluation) et en ingénierie pédagogique.
Culture digitale/IA et appétence pour l'innovation pédagogique.
Maîtrise de la rédaction d'appels d'offres et de la coordination de prestataires de formation externes.
Rigueur dans le cadrage budgétaire et la gestion des rétroplannings.
Excellent relationnel, force de proposition et capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés.
Esprit d'équipe prononcé.
Autonomie et sens de l'organisation pour piloter un portefeuille multi-projets.
Langue : anglais courant (à l'écrit comme à l'oral) pour animer des projets, et communiquer efficacement dans un contexte international.
Infos complémentaires
TRAVAILLER CHEZ BARRIÈRE C'EST AUSSI...
La prise en charge à 100% de l'abonnement Navigo ;
Une Charte télétravail autorisant jusqu'à 2 jours par semaine ;
Un accompagnement personnalisé pour développer votre potentiel et évoluer au sein de notre Groupe (formation via Campus Barrière, mobilités, gestion de carrière...) ;
Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve ;
Des locaux 100% connectés, modernes, avec accès à une salle de sport.
Package annuel entre 50K€ et 55K€ brut + 5% de variable (selon profil).
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Préqualification téléphonique
Entretien avec la Directrice des Talents
Entretien avec la Directrice RH Siège
Bienvenue chez Barrière !
LE GROUPE BARRIÈRE
Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature.
Du Normandy à Deauville au Fouquet's à New-York, c'est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue au travers de ses 21 hôtels. Dans ses 34 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l'esprit festif, et le goût du divertissement.
Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d'excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ?
Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.
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Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Premier entretien téléphonique
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Les autres étapes sont spécifiques au poste, et seront indiquées dans chaque annonce
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En moyenne deux étapes suffisent pour être accueilli chez Barrière
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Barrière en images
Publiée le 03/08/2026 - Réf : REF1908Y
