Technicien Aq Actifs Naturels H/F Expanscience

Le potentiel de chacun contribue au succès de tous ! Nous recrutons !

Description du poste :

Nous recherchons un.e technicien.ne qualité produits au sein de notre service Assurance Qualité pour un CDD de 11 mois pour renforcer nos équipes dans le cadre de l'augmentation des activités d'actifs naturels et cosmétiques.

Au sein de la Direction Qualité générale, rattaché à la chargée qualité produit Actifs naturels vous garantissez la bonne réalisation des activités d'assurance qualité.

Vos principales missions seront :

• Assurer la revue des dossiers de lots (fabrication et conditionnement) des produits Actifs naturels et Dermo-Cosmétique fabriqués en interne ou en sous-traitance

• Mettre à jour la documentation qualité

• Compiler les informations nécessaires au traitement des anomalies et réclamations

• Être en lien avec les services connexes (production, contrôle qualité, maintenance, R&D...)

• Réaliser l'archivage des dossiers libérés

• Participer aux missions principales de l'AQ Produits en apportant son support sur les sujets en cours

Vous interagirez avec les différents services de la Direction Qualité, Direction Générale des Opérations ainsi qu'avec les sous-traitants.

Profile recherché:

De formation Bac +2 ou équivalent, vous avez de bonnes connaissances en BPF, réglementations cosmétique et ingrédients cosmétiques, compléments alimentaires.

Une première expérience en Assurance qualité opérationnelle sur site industriel avec prise en charge de revues de dossiers de lots est attendue.

Connaissance des outils bureautiques (word, excel, power point)

De plus vous êtes rigoureux.se, organisé.e, curieux.se et êtes doté.e d'un très bon relationnel et d'un sens de l'autonomie.

Ce qui nous rend différents chez Expanscience (liste non exhaustive!)

• Une care policy et une santé au travail renforcée (100% des managers formés aux risques psychosociaux en 2025)

• Une stratégie talents et compétences ambitieuse (5,78% de la masse salariale France attribuée à la formation en 2023)

• Un accompagnement de la parentalité disruptif (reprise progressive à 80% les 2 premiers mois après le congé maternité ou paternité, avec maintien de la rémunération à 100%), une lutte contre le décrochage (coaching individuel avant, pendant et après le congé maternité) et pour l'égalité professionnelle (note de 93/100 à l'index de l'égalité Femmes-Hommes en 2024)

• Un accompagnement des vulnérabilités et une inclusion des plus fragiles (congé menstruel en cas de dysménorrhée incapacitante)

• Un équilibre des temps de vie et une efficacité collective préservée (accord télétravail disruptif avec 1 socle commun de 4 jours de présence min. par mois concentrés autour des moments clés de l'entreprise)

• Des collaborateurs acteurs d'une entreprise plus inclusive et solidaire (100% des collaborateurs peuvent dédier une partie de leur temps de travail à un projet associatif)

Et en +

• Un mécénat actif depuis 1982: la Fondation Mustela, abritée par la Fondation de France, qui soutient le développement de l'enfant et la parentalité partout dans le monde.

• Un Observatoire «Âge et société» pour contribuer à faire évoluer le regard de la société et des citoyens sur l'âge.