Magasinier Cariste Preleveur H/F Expanscience

Le potentiel de chacun contribue au succès de tous ! Nous recrutons !

Description du poste :

Sous la responsabilité du Superviseur rréception expéditions flux internes, vous effectuerez principalement les missions suivantes :

- Gestion des stocks : identifier physiquement les produits et maîtriser les flux physiques et informatiques, réaliser les inventaires physiques et informatiques, gérer les flux déchets.

- Approvisionnement : Approvisionner en rapport aux réquisitions et préparer les OF, connaître les règles de sécurité relatives aux MP dangereuses et les respecter, assurer le pompage des huiles

- Accueillir les transporteurs, vérifier rigoureusement les B/L, procéder au chargement / déchargement des camions,

- Participer au rangement de la plateforme et respecter un environnement de travail aux normes 5S

Vous êtes force de proposition en termes d'amélioration continue sur tous les sujets sécurité, qualité et RSE, et apte à communiquer efficacement avec l'équipe.

Profile recherché:

De formation Cariste avec une expérience minimum de 2 à 5 ans, idéalement dans l'industrie pharmaceutique et ou cosmétique, vous maîtrisez en toute sécuritéla conduite des chariots.

Vous êtes adaptable et engagé envers vos clients internes.Vous avez de réelles capacités informatiques pour assurer la saisie des données de façon fiable.Vous êtes titulaire des CACES en cours de validité 1-3-5-6Votre esprit d'équipe n'est plus à démontrer, ni même votre adaptabilité.Vous vous appuierez sur votre rigueur pour réussir dans notre environnement exigeant en termes de qualité et sécurité.La connaissance des BPF est indispensable pour ce poste et celle des TMD un plus !

Ce qui nous rend différents chez Expanscience (liste non exhaustive!)

• Une care policy et une santé au travail renforcée (100% des managers formés aux risques psychosociaux en 2025)

• Une stratégie talents et compétences ambitieuse (5,78% de la masse salariale France attribuée à la formation en 2023)

• Un accompagnement de la parentalité disruptif (reprise progressive à 80% les 2 premiers mois après le congé maternité ou paternité, avec maintien de la rémunération à 100%), une lutte contre le décrochage (coaching individuel avant, pendant et après le congé maternité) et pour l'égalité professionnelle (note de 93/100 à l'index de l'égalité Femmes-Hommes en 2024)

• Un accompagnement des vulnérabilités et une inclusion des plus fragiles (congé menstruel en cas de dysménorrhée incapacitante)

• Un équilibre des temps de vie et une efficacité collective préservée (accord télétravail disruptif avec 1 socle commun de 4 jours de présence min. par mois concentrés autour des moments clés de l'entreprise)

• Des collaborateurs acteurs d'une entreprise plus inclusive et solidaire (100% des collaborateurs peuvent dédier une partie de leur temps de travail à un projet associatif)

Et en +

• Un mécénat actif depuis 1982: la Fondation Mustela, abritée par la Fondation de France, qui soutient le développement de l'enfant et la parentalité partout dans le monde.

• Un Observatoire «Âge et société» pour contribuer à faire évoluer le regard de la société et des citoyens sur l'âge.