Groupement Mousquetaires emploi
Groupement Mousquetaires recrutement

Employé Polyvalent - Boulangerie H/F Groupement Mousquetaires

  • Vannes - 56
  • CDI
  • BEP, CAP
  • Bac
  • Distribution • Commerce de gros
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À noter sur ce job

Ce poste comporte des spécificités à connaître avant de postuler.

  • changements de température (chaud/froid)

À noter sur ce job

Ce poste comporte des spécificités à connaître avant de postuler.

Les missions du poste

L'Intermarché de Vannes cherche un boulanger (H/F) pour tenir ce rayon important pour notre magasin au coeur de Vannes !


Vous serez en charge :

- de la cuisson du pain, des viennoiserie et autres produits de snackings

- de la gestion de vos stocks et des commandes

- de l'emballage, de la mise en rayon, de la mise en avant des promotions et de la bonne tenue de votre rayon

- de maintenir votre poste de travail propre en respectant les règles d'hygiène et de sécurité.

Vous pourrez participer à la construction de l'offre boulangerie (choix des produits, innovations, retours clients, etc.) et à la recherche de performance (amélioration du chiffre d'affaires et de la marge).

Vous serez formé(e) afin de vous permettre d'accomplir votre tâche sereinement et avec succès.
Vous serez également amené(e) à de la mise en rayon ou diverses tâches au sein du magasin.

Vous travaillerez essentiellement les matins du lundi au samedi

Des changements de température (chaud/froid) sont à prévoir :)

Le profil recherché

Poste à pourvoir immédiatement

Qualités appréciées: organisé(e), motivé(e), dynamique, minutieux(se), autonome, envie d'apprendre, ponctuel(le).

Une expérience en point chaud ou poste similaire serait un plus.

Type d'emploi : 36h45 pauses comprises, CDI

Vous bénéficiez d'une rémunération composée d'un salaire fixe + d'une prime de 13ème mois + mutuelle, 5 semaines de congés payés et 5% de remise sur vos achats en magasin.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.

  • Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.

  • Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.

  • Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.

  • Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.

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Publiée le 09/09/2026 - Réf : REF44117F

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