Directeur·trice du Cdef H/F
Service Public
- Toulouse - 31
- Fonctionnaire
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Les compétences pour ce job
Les missions du poste
garantissant la qualité des parcours, laprotection effective des mineurs confiés et le respect des droits des enfants et de leursfamilles. Le directeur ou la directrice d'établissement exerce ses fonctions sous l'autorité hiérarchiquedu Directeur de la Direction Enfance et Famille (DEF) du CCD31, en articulation étroite avec le CA et sa Présidente, ainsiqu'avec l'ensemble des services départementaux concernés.
Avec l'appui des directeurs adjoints et cadres intermédiaires de l'établissement qu'il encadre,il.elle a pour missions :
1. Conduire la transformation stratégique du CDEF
Définir et mettre en oeuvre la trajectoire stratégique de l'établissement en cohérence avec les orientations départementales et le Schéma de prévention et de protection de l'enfance 2026-2031.
Piloter l'élaboration, la mise en oeuvre et l'évaluation du projet d'établissement.
Traduire les préconisations de l'audit externe en plan d'actions opérationnel.
Recentrer progressivement l'établissement sur ses missions d'accueil, d'observation,d'évaluation et d'orientation en urgence.
Garantir l'adéquation entre l'offre du CDEF, les besoins des publics et les attentes dela collectivité départementale.
Développer une culture de pilotage par les résultats, les indicateurs et l'évaluation.
2. Accompagner le projet de rénovation-reconstruction du CDEF
Garantir la cohérence entre projet architectural, organisation des services, qualité desprises en charge et conditions de travail des professionnels.
Anticiper les impacts organisationnels, budgétaires et humains des opérations derestructuration.
Veiller à la continuité de service et à la sécurité des personnes pendant toute la duréedes opérations.
3. Piloter les ressources matérielles, techniques, logistiques, financières et humaines dansle respect du cadre légal et dans le cadre d'un dialogue de gestion resserré avec le Conseildépartemental, pour assurer la mise en oeuvre des projets institutionnels :
Assurer la soutenabilité financière de l'établissement et la maîtrise de ses équilibresbudgétaires.
Déployer des outils de pilotage et de contrôle de gestion permettant le suivi del'activité, des effectifs, de la qualité et des dépenses.
Piloter les politiques relatives à la gestion des ressources humaines, aux finances, ausystème d'information, à la qualité, en lien avec les directeurs adjoints et cadresintervenants en ces domaines.
Renforcer l'attractivité, la fidélisation, la prévention de l'absentéisme et ledéveloppement des compétences.
Instaurer les conditions d'un dialogue social constructif et d'un managementresponsabilisant.
4. Manager les équipes de direction, accompagner les transformations et animer le dialogue social
Diriger, fédérer et accompagner l'équipe de direction, les responsables de pôles et l'ensemble des fonctions ressources dans la mise en oeuvre du projet d'établissement et des orientations stratégiques du CD.
Le profil recherché
Formaliser les coopérations avec les juridictions, la PJJ, l'Éducation nationale, l'ARS, lesétablissements de santé, les forces de sécurité intérieure et les opérateurs médicosociaux.
Fluidifier les parcours
Renforcer l'articulation entre le CDEF et les services de l'Aide Sociale à l'Enfance.
Représenter l'établissement dans les instances territoriales et départementales deprotection de l'enfance.
Développer des réponses coordonnées pour les situations complexes.
Nous recherchons un·e professionnel·le expérimenté·e, disposant d'une solide expérience dedirection dans le secteur social, médico-social ou de la protection de l'enfance. Doté·e d'unevision stratégique, vous êtes en capacité de piloter un établissement complexe fonctionnanten continu, d'anticiper les évolutions des besoins des publics et de conduire lestransformations nécessaires à l'adaptation de l'offre d'accompagnement.Vous maîtrisez le cadre réglementaire de la protection de l'enfance, son organisationadministrative territoriale ainsi que le statut de la Fonction Publique Hospitalière. Une bonneconnaissance des enjeux liés au développement de l'enfant, des politiques éducatives et desdispositifs de protection est attendue. Manager reconnu·e, vous savez fédérer des équipes pluridisciplinaires, expliquer les orientations stratégiques, conduire des projets complexes, négocier avec des interlocuteursvariés et gérer les situations de tension ou de conflit. Votre capacité à arbitrer, décider et assumer des responsabilités dans un environnement à forts enjeux humains constitue unélément essentiel du poste.
Vous disposez également de compétences confirmées en gestion des ressources humaines,pilotage financier, conduite du changement et gestion de projet, avec une attentionparticulière portée à la soutenabilité économique de l'établissement et à la qualité du service rendu aux enfants et aux familles accompagnés.
Reconnu·e pour vos qualités relationnelles, votre sens du dialogue, votre capacité d'écoute etvotre aptitude à travailler en réseau avec les partenaires institutionnels, judiciaires, sanitaires, sociaux et médico-sociaux, vous portez les valeurs du service public et de la protection del'enfance.
Compétences stratégiques attendues
Conduite de projets complexes de transformation publique.
Expérience du dialogue de gestion avec une collectivité territoriale.
Management d'équipes de direction et d'organisations multi-sites fonctionnant encontinu.
Maîtrise de la gestion des risques, de la qualité et des démarches de conformité.
Capacité à conduire des réorganisations institutionnelles dans un environnementsensible.
Aptitude à porter une vision stratégique tout en assurant la continuité opérationnellede l'établissement.
Forte capacité de négociation avec des partenaires institutionnels de haut niveau
Bienvenue chez Service Public
Le poste s'inscrit dans un contexte de transformation majeure de l'établissement marqué par plusieurs enjeux structurants :
La conduite du projet de rénovation-reconstruction du CDEF représentant un investissement de plus de 30 millions d'euros sur la période 2028-2032 ;
L'élaboration d'un nouveau projet d'établissement articulant projet éducatif, organisation des services, projet architectural et évolutions des besoins des publics ;
La mise en oeuvre des orientations issues d'un audit externe visant à recentrer le CDEF sur ses missions fondamentales d'accueil, d'évaluation, de mise à l'abri et d'accompagnement en urgence des enfants et adolescents confiés à l'aide sociale à l'enfance ;
La restauration d'un cadre de fonctionnement garantissant la qualité, la sécurité et la continuité des accompagnements ;
La refondation du pilotage des ressources humaines, financières et organisationnelles dans le cadre d'un dialogue de gestion renforcé avec le CD ;
Le développement de partenariats stratégiques avec l'ensemble des acteurs de la protection de l'enfance, de la santé, de l'éducation, de la justice et de la sécurité publique ;
La mise en conformité, la sécurisation et la formalisation des processus institutionnels en cohérence avec les exigences réglementaires applicables aux établissements sociaux et médico-sociaux.
Le ou la Directeur.trice porte une ambition de transformation durable visant à faire du CDEF un acteur de référence de l'accueil d'urgence,
Publiée le 01/08/2026 - Réf : 2026-2369283
