Gestionnaire Retraite - Collectivite Territoriale de Martinique H/F
Etablissements publics locaux
- Fort-de-France - 972
- Fonctionnaire
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Placé(e) sous l'autorité de responsable, vous serez chargé d'accompagner les agents dans le processus de retraite et de constituer et mettre à jour les dossiers de retraite du personnel de la Collectivité.
À compétences égales, la Collectivité Territoriale de Martinique étudie les candidatures des femmes et des hommes de manière équitable, sans aucune discrimination
Missions
Accompagne les agents dans le processus de retraite.
Constitue et met à jour les dossiers de retraite du personnel de la Collectivité.
Activités
Accueille et informe les agents sur la réglementation et les dispositifs liés à la retraite
Réceptionne les demandes de retraite des agents
Gère et instruit l'ensemble des dossiers de liquidation de pension de retraite sur la plateforme dédiée « PEP 'S » (normale, carrière longue, départs anticipés, catégorie active, invalidité, réversion, progressive, etc.)
Gère et instruit l'ensemble des dossiers de validation des services jusqu'à extinction du dispositif
Instruit les demandes de prolongation d'activité
Estime les pensions de retraite CNRACL des agents
Effectue les mises à jour des comptes individuels retraite(
CNRACL, CGSS, IRCANTEC)
Etablit des relations avec des organismes extérieurs (Sécurité,
Sociale, IRCANTEC, CNRACL, etc.)
Rédige les courriers administratifs
Classe et archive les documents et les dossiers pris en charge
Assure une veille réglementaire dans son domaine d'activité
Etablit les états Généraux des services CNRACL modèle L2
Le profil recherché
compétences attendues
Savoirs:
Connaître l'organisation et fonctionnement de la Collectivité
Connaître le statut de la Fonction publique territoriale
Connaître le cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants
Connaître la réglementation en matière de retraite (CNRACL)
Connaître les principes généraux du Droit du travail
Connaître la rémunération (traitement, régime indemnitaire, cotisations, etc.)
Connaître la règlementation en matière d'archivage
Maîtriser les outils de bureautique, le logiciel RH Civil RH et la plateforme dématérialisée PEP'S
Savoir-faire:
Conseiller et informer les agents
Comprendre et savoir expliquer un état de carrière, une situation administrative et un décompte de pension
Vérifier la conformité des dossiers avec les procédures administratives
Analyser les priorités
Respecter les délais impartis
Rédiger une lettre, un document, une note
Assurer une veille juridique
Travailler en équipe
Travailler en transversalité
Savoir gérer les situations conflictuelles
Savoir-être
Faire preuve de discrétion
Faire preuve de rigueur
Faire preuve de méthode
Faire preuve d'écoute
Avoir un bon sens des relations humaines
Avoir un bon sens de l'organisation
Faire preuve de sens du service public
Faire preuve de maîtrise de soi
Conditions d'exercice
Spécificités du poste:
Respecter les délais impartis
Contrainte liée au décalage horaire
Activité chronophage
Moyens mis à disposition:
Ordinateur
Téléphone fixe
Imprimante
Relations internes:
Relation quotidienne avec les agents
Relation avec l'ensemble des services, COSDEM, et les différents satellites
Relations externes:
Les partenaires extérieurs (Centre de gestion, CNRACL, Sécurité Sociale, IRCANTEC, autres administrations, famille d'agents, anciens agents etc.)
Publiée le 01/08/2026 - Réf : O972260727001987