CDI - Tourneur - Fraiseur H/F John Cockerill
- Distroff - 57
- CDI
- BEP, CAP
- Bac
- Industrie Manufacturière
Détail du poste
Dans le cadre du renforcement de notre équipe de production, nous recherchons un(e) Tourneur-Fraiseur.
Rattaché(e) au responsable pôle production, vous aurez pour principales missions :
- Réaliser l'usinage de pièces unitaires ou de petites séries sur tours et fraiseuses conventionnels et/ou CN ;
- Lire et interpréter les plans mécaniques, dossiers de fabrication et gammes d'usinage ;
- Effectuer les réglages complets des machines (montage outils, choix des paramètres de coupe, origines, corrections) ;
- Programmer et optimiser les cycles d'usinage selon les besoins de production ;
- Contrôler la conformité des pièces réalisées à l'aide des moyens de mesure adaptés ;
- Identifier et corriger les éventuels défauts d'usinage ;
- Participer à l'amélioration continue des méthodes et procédés de fabrication ;
- Assurer la maintenance de premier niveau des équipements.
Vos atouts pour réussir :
Vous êtes un(e) professionnel(le) confirmé(e) de l'usinage et disposez d'une solide expérience en tant que tourneur-fraiseur.
Rigoureux(se), autonome et doté(e) d'un excellent sens du détail, vous êtes capable de travailler sur des pièces techniques nécessitant précision et exigence.
Ce que nous vous offrons :
- Primes, intéressement, participation, indemnités kilométrique
- Rejoindre une entreprise à la pointe de l'innovation, contribuer à des projets d'envergure et avoir l'opportunité de travailler sur des technologies avancées au service de la défense.
- Parcours d'intégration structuré dès votre arrivée
Notre processus de recrutement
Après une analyse approfondie de votre candidature par nos équipes RH et opérationnelles, si votre profil correspond à nos attentes, vous serez convié(e) à un premier entretien en visioconférence avec un recruteur. Si cette étape est concluante, vous poursuivrez le processus par des entretiens en présentiel avec votre futur(e) manager et un membre de l'équipe RH.
Au regard de notre secteur d'activité, nos postes sont soumis à enquête administrative.
Le saviez-vous ? Entreprise handi'accueillante, John Cockerill s'engage depuis de nombreuses années en faveur de l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.
John Cockerill vous offre des opportunités de carrière et de développement au sein de ses différents secteurs dans une ambiance de travail conviviale.
Vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise innovante qui vous permettra de relever des défis techniques au quotidien?
Nous attendons avec impatience votre candidature et nous avons hâte de vous rencontrer. Découvrez nos opportunités en détail sur
Bienvenue chez John Cockerill
John Cockerill, catalyseur d'opportunités
Animé depuis 1817 par l'esprit d'entreprendre et la soif d'innovation de son fondateur, le Groupe John Cockerill développe des solutions technologiques à large échelle pour répondre aux besoins de son temps : faciliter l'accès aux énergies bas carbone, permettre une production industrielle durable, préserver les ressources naturelles, contribuer à une mobilité plus verte, renforcer la sécurité et
installer des infrastructures essentielles.
Son offre aux entreprises, aux Etats et aux collectivités se traduit par des services et des équipements associés dans les secteursde l'énergie, de la défense, de l'industrie, de l'environnement, des transports et des infrastructures.
Avec plus de 8 200 collaborateurs, John Cockerill a réalisé un chiffre d'affaires de 1,649 milliard d'euros en 2025 dans 27 pays, sur 5 continents
Les avantages
- Une rémunération fixe, primes individuelles/part variable selon profil
- Bonne mutuelle et prévoyance
- Groupe international à taille humaine
- Pas de routine, grâce aux projets passionnants pour nos clients
- Un institut des talents certifié Qualiopi pour continuer à se former
- Télétravail ponctuel autorisé si le poste le permet
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Préqualification téléphonique : expériences, formations, attentes, disponibilité
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Entretien avec le manager et/ou une personne de l'équipe RH
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Deuxième entretien optionnel, en fonction du poste
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Décision annoncée par l'équipe RH
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Proposition d'embauche
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La carte
Moulin Haut
57925 Distroff
Publiée le 31/07/2026 - Réf : 151224f7b3dccbdea2f677c0712ae84a