Migaud recrutement

Monteur Pneumatique H/F Migaud

  • Bressuire - 79
  • CDI
  • BEP, CAP
  • Bac
  • Industrie Agro-alimentaire
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Les compétences pour ce job

Les missions du poste

Dans le cadre de notre développement, rejoignez nos équipes MIGAUD - EXCELPNEU, pour le secteur de Bressuire (79), en qualité de Monteur pneumatique itinérant / Monteur pneumatique itinérante en CDI.

Sous la responsabilité de Julien, Responsable d'agence, vous intervenez au sein de nos différents ateliers (Sèvremoine (49), Doué la Fontaine (49), St Jean de Thouars (79)) ou directement chez nos clients en toute autonomie, à l'aide d'un véhicule de service. A ce titre, vous avez pour missions de :

- Assurer le montage, démontage et la réparation et dépannage de pneumatiques sur une large gamme de véhicules : poids lourd, véhicules industriels, engins agricoles et de travaux publics, TC4 ;

- Diagnostiquer les besoins et proposer des solutions adaptées ;

- Intervenez dans le respect des prescriptions techniques et des règles de sécurité ;

- Garantissez la qualité des prestations et contrôlez l'efficacité de vos interventions ;

- Veillez à la satisfaction client en apportant un service fiable et professionnel ;

- Contrôler les réparations avant retour au client.

Il vous accompagnera avec l'appui de l'équipe soudée composée de 7 personnes.

Les + MIGAUD ?

- 94% de nos salariés considèrent que les nouveaux collaborateurs sont bien accueillis ;

- Un véhicule de service totalement équipé ;

- Un atelier propre et bien organisé, avec du matériel entretenu ;

- Des formations internes continues et des formations constructeurs ;

- Un parcours d'intégration personnalisé ;

- Des possibilités d'évolution grâce à la mobilité interne.

Le profil recherché

Ce poste est fait pour vous si vous :

- Disposez idéalement d'une première expérience dans le domaine du pneumatique automobile, agricole, TP ou industriel ;

- Êtes autonome, rigoureux(se) et avez le sens du service ;

- Souhaitez intégrer une entreprise au service des clients, qui met tout en oeuvre pour former et accompagner ses équipes techniques ;

- Souhaitez vous investir et intégrer une entreprise reconnue dans un groupe en fort développement.

Ce que nous vous offrons :

- Un CDI à temps plein de 39 H 00 par semaine (heures supp majorées) ;

- Des horaires stables, du lundi au vendredi (8 H 00 - 12 H 30 / 14 H 00 - 18 H 00), samedi (7 H 00-12 H 00) avec un jour de repos fixe dans la semaine ;

- Un salaire fixe et une prime d'objectif annuelle ;

- Une mutuelle pour vous avec une prise en charge à 100% par l'employeur ;

- Des avantages proposés par notre CSE (chèques vacances, cartes cadeaux, et des avantages du Groupe Dubreuil (offres privilèges).

Et maintenant ?

Cliquez sur « Postulez ». Nous accordons une attention particulière à chaque candidature et nous vous répondrons dans les meilleurs délais. Si votre candidature est retenue, le processus de recrutement est :

1. Un échange téléphonique avec Cynthia, Responsable RH de MIGAUD ;

2. Un entretien physique avec Julien votre futur manager et Cynthia.

Rejoignez le Groupe DUBREUIL, un groupe familial diversifié et riche de ses nombreux métiers.

Parce que les images parlent mieux que les mots, venez voir tout ce que nous sommes : https://www.youtube.com/watch?v=M_6PwkNucNw

Ref: g7ab7widdt

Bienvenue chez Migaud

MIGAUD, filiale du Groupe DUBREUIL, est concessionnaire et distributeur exclusif de matériels agricoles CASE IH, neufs et d'occasion. MIGAUD souhaite offrir à ses clients la plus grande qualité de service grâce à sa proximité, à l'expertise de ses 108 collaborateurs et à ses 9 bases situées dans les Deux-Sèvres, la Vendée et le Maine et Loire.

Chez nous, la qualité de vie au travail n'est pas une promesse, mais une réalité confirmée par nos collaborateurs. Depuis 2023, notre certification « Great Place To Work » témoigne de ce qui nous tient à coeur : être une entreprise où il fait bon travailler.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Un échange téléphonique avec la personne en charge du recrutement

  • Un entretien physique avec le manager et/ou avec la personne en charge du recrutement

  • Un dernier entretien physique, si nécessaire, avec le N+2

Publiée le 31/07/2026 - Réf : g7ab7widdt

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