Growth Hacker H/F Groupe Courtin
- Valbonne - 06
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Immobilier
- Exp. 3 ans
Les missions du poste
Le Growth Hacker expérimente, automatise et optimise en continu les leviers d'acquisition afin d'accélérer la croissance du nombre de clients.
Vous aurez pour principales missions :
- Construire, auditer et optimiser en continu le funnel AARRR ;
- Développer et scaler des canaux d'acquisition automatisés (SEA, growth loops, cold outreach) ;
- Concevoir et lancer des expérimentations growth rapides (A/B tests, automatisations no-code) sur l'ensemble du funnel ;
- Analyser les performances des expérimentations et itérer en continu avec le service commercial ;
- Automatiser la prospection et l'enrichissement de leads via des scripts et outils no-code (Zapier, Make, API) ;
- Utiliser les outils SEO/SEA pour faire croître l'acquisition organique et la notoriété de l'entreprise ;
- Rendre des comptes de son activité et de ses résultats au Directeur des Systèmes d'Informations ;
- Assurer une veille technique et technologique permanente sur les nouvelles techniques de growth hacking.
Le profil recherché
avoir
- Maîtriser les techniques de growth hacking et le framework AARRR ;
- Maîtriser Google Ads / Facebook Business Manager / LinkedIn Campaign Manager / Analytics / DataStudio / SemRush ;
- Maîtriser les outils no-code/low-code (Zapier, Make) et les principes d'API ;
- Maîtriser les outils d'automatisation de la prospection (LemList, Growth Machine, PhantomBuster, Walaxy) ;
- Avoir des notions de scripting (Python, JavaScript) pour automatiser des tâches ; connaître l'agilité et la méthode scrum ;
- Connaître les principes du Data Driven et de la culture test & learn.
Savoir-faire
- Travailler en collaboration et de façon transversale ;
- Penser de manière créative et stratégique ;
- Être orienté business et résultats ;
- Être à la pointe des dernières tendances digitales.
Savoir-être
- Savoir être rigoureux et méthodique ;
- Posséder des capacités en gestion, organisation et gestion de projets ;
- Savoir analyser et résoudre des problèmes ;
- Savoir gérer son stress pour relever les nouveaux challenges ;
- Savoir prendre des initiatives et se fixer des priorités ;
- Savoir se rendre disponible.
Infos complémentaires
Ce que nous offrons
- 🏠 2 jours de télétravail par semaine
- 📈 Perspectives d'évolution au sein du Groupe Courtin
- 👥 Équipe jeune, dynamique et bienveillante
- 🤖 Stack moderne et usage de l'IA encouragé au quotidien
Processus de recrutement
Un processus en 3 étapes, simple et transparent :
- Entretien RH avec le service RH - échange sur votre parcours et motivations
- Entretien métier avec le DSI Groupes
- Entretien final avec le DRH
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien en visio avec le Service des Ressources Humaines
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Entretien métier avec le Manager
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Entretien final avec le Directeur du Service
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Groupe Courtin en images
La carte
505 Route des Lucioles
06560 Valbonne
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Publiée le 31/07/2026 - Réf : 4246809/29790896 GH/06V