Chef du Pôle Gestion des Ressources Humaines H/F Voies Navigables de France
- Toulouse - 31
- Fonctionnaire
- Télétravail partiel
- Bac +3, Bac +4
- Transport • Logistique
Les missions du poste
La Direction Territoriale Sud-Ouest (DTSO) des Voies navigables de France VNF assure l'exploitation, la gestion hydraulique, la maintenance et le développement du Canal des deux Mers (composé du canal du Midi et du canal latéral à la Garonne) Elle porte également les missions d'aménagement et de valorisation du domaine public fluvial tout en contribuant au développement des territoires. Le réseau géré par la DTSO s'étend sur 630 km de voie d'eau.
Rattaché au Secrétariat général de la DTSO qui rassemble l'ensemble des fonctions supports, vous interviendrez en tant que chef de pôle gestion des ressources humaines sous la responsabilité directe du chef d'unité RH.
Dans ce cadre, vous pilotez l'activité du pôle Gestion des Ressources Humaines composé de deux collaborateurs. Vous garantissez la qualité, la fiabilité et la continuité des actes de gestion RH tout en accompagnant la direction, les managers et les agents sur l'ensemble des sujets RH.
À ce titre, vous :
- Animez et coordonnez l'activité du pôle, organisez la répartition des tâches et du plan de charge.
Assurez le suivi de l'activité, produisez les indicateurs de pilotage et réalisez les bilans et analyses RH nécessaires à la prise de décision.
Conseillez et accompagnez les agents sur les questions relatives à la carrière, la rémunération, la mobilité, le temps de travail et la cessation d'activité.
Déployez et pilotez les campagnes nationales de gestion RH (promotions, RIFSEEP, CIA, entretiens professionnels, etc.) et en assurez le suivi auprès des services concernés.
Apportez un appui expert aux managers et aux gestionnaires RH de proximité dans le traitement des situations individuelles et collectives.
Assurez la gestion administrative des mouvements de personnel et contribuez à la mise en oeuvre des recrutements et mobilités.
Garantissez la qualité et la fiabilité des données au sein des outils RH (RenoiRH, Octave, MDM Poste...) et veillez à la mise à jour des référentiels et de l'organigramme.
Assurez l'interface avec les services RH ministériels, notamment le Service Gestion Administrative et Paie (SGAP), afin de garantir la bonne application des procédures administratives et de paie.
Accompagnez les managers dans le traitement des dossiers sensibles, notamment disciplinaires.
Réalisez des études, projections et analyses RH et contribuez à l'élaboration du Rapport Social Unique (RSU).
Représentez la DTSO en cas d'empêchement du Chef d'Unité RH au réseau RH
Vos activités vous amèneront à travailler en étroite collaboration avec la direction, les managers, les gestionnaires RH de proximité et l'ensemble des agents. Vous êtes également l'interlocuteur privilégié de la Direction des Ressources Humaines et des Moyens (DRHM) et du SGAP pour les questions de gestion administrative et RH.
Vous échangez aussi régulièrement avec les services centraux du ministère et déconcentrés de l'État ainsi qu'avec les collectivités territoriales.
Le profil recherché
Titulaire d'une formation de niveau Bac +3 à Bac +4 en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience confirmée en RH.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et les applications informatiques dédiées à la gestion des ressources humaines.
Vous disposez de solides connaissances en gestion du personnel, notamment en matière de statuts, de carrière, de rémunération et de régimes indemnitaires.
Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez gérer les priorités, respecter les délais et sécuriser le traitement des dossiers qui vous sont confiés. Votre capacité d'analyse et votre sens du service vous permettent d'accompagner efficacement les agents et les managers sur les différentes problématiques RH.
Doté(e) de qualités relationnelles reconnues, vous appréciez le travail en équipe et savez animer un collectif de travail. Vous faites preuve d'écoute, de discrétion et respectez strictement les obligations de neutralité et de confidentialité liées à vos fonctions.
Enfin, vous savez rendre compte de votre activité à votre hiérarchie et êtes capable de porter des sujets RH auprès d'interlocuteurs variés avec pédagogie et professionnalisme.
Le poste
Ouvert aux fonctionnaires Cat B ou salarié VNF TAM 5
Basé à Toulouse.
Libre à compter du : 1er octobre 2026
RIFSEEP : groupe 1.2
Nos avantages :
Participation aux frais de mutuelle
Tickets restaurant à hauteur de 10€/jour travaillé (60% prise en charge par l'employeur)
Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% entre domicile et travail
Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine.
Horaires de travail variables avec plages fixes obligatoires
Acteur clé de la fonction RH, vous recherchez un poste alliant management, expertise statutaire et accompagnement des équipes ? Ce poste est fait pour vous, nous vous attendons !
Pour candidater, il suffit de nous envoyer votre CV et une lettre de motivation en nous précisant quel est votre statut et votre grade avant le : 31 août 2026
Pourquoi nous rejoindre ?
Au-delà de l'ambition portée par l'établissement, VNF a également à coeur de mettre en place un environnement de travail sain et accueillant, favorisant l'équilibre vie professionnelle / personnelle.
Monter à bord de Voies navigables de France, c'est s'ouvrir à une grande diversité de métiers où chacun peut s'épanouir. Le monde change et VNF avec lui, c'est pourquoi nous veillons et accompagnons le développement des compétences de nos talents, leur permettant d'évoluer et de grandir à leur rythme selon leur projet professionnel.
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Je postule
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Analyse et pré-sélection de ma candidature.
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Si la candidature n'est pas retenue pour le poste, le / la candidat/e recevera un e-mail.
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Prise de contact et entretiens
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Bienvenue à bord. Parcours d'intégration à la prise de poste
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Voies Navigables de France en images
Publiée le 30/07/2026 - Réf : 2026-3444
