Accueillant·e Laep Le Cerf-Volant 3H02 - Pontcharra H/F Le Gresivaudan

Poste à pourvoir :

01/10/2026

Cadre d'emplois :

Psychologue, puéricultrice, éducateur de jeunes enfants, assistant socio-éducatif - Catégorie A (filière médico-sociale)

Auxiliaire de puériculture, moniteur éducateur - Catégorie B (filière médico-sociale)

Temps de travail :

Temps non complet (03h02 hebdomadaire) - Planning annualisé

Soit un total de 139.11h/an minimum. Base de rémunération 13.13h/mois soit 3h02 hebdomadaires :

23 accueils par an (3h30 par accueil) : 80h30/an

30h de réunions et de supervision par an (1 réunion par mois)

21h de formation (3 jours par an)

7h ex : participation au comité de pilotage, suivi, nettoyage des jeux, autre évènement... (1 jour par an)

0.61h de journée de solidarité

Environnement de travail :

Au coeur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d'innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.

La direction enfance jeunesse et parentalité de la communauté de communes Le Grésivaudan gère actuellement pour le secteur petite enfance 20 multi-accueils, 9 Relais Assistants Maternels et 5 Lieux d'Accueil Enfants Parents et pour le secteur enfance jeunesse, 5 accueils de loisirs. La direction comprend 300 agents environ.

Le Lieu d'accueil Enfants Parents « Le cerf-volant » est ouvert depuis septembre 2009. Il fonctionne trois demi-journées par semaine sur la commune de Pontcharra (lundi matin, mercredi matin et jeudi matin).

L'équipe est pluridisciplinaire. Elle est composée de 9 accueillants (agents salariés ou mis à disposition par les partenaires). L'équipe a une coordinatrice qui est également accueillante.

Descriptif du poste :

Sous la responsabilité du directeur et de l'adjointe de la direction enfance, jeunesse

et parentalité, et sous la responsabilité directe de la responsable du service petite enfance

en charge des Rpe / Laep et de la parentalité, vous serez chargé/e d'accompagner la relation enfant/parent en privilégiant l'écoute et en facilitant le lien et les échanges entre chaque personne présente lors du temps d'accueil. Vous vous impliquez, avec l'équipe, dans les projets du LAEP.

Planning :

Planning annualisé.

Ouverture au public en période scolaire le lundi, mercredi et jeudi de 8h30 à 11h30

Réunion une fois par mois.

Missions :

De veiller au bon fonctionnement du lieu : être garant du cadre et respecter le règlement du lieu. Aménager et ranger le lieu. Elaborer et mettre en oeuvre le projet éducatif du LAEP avec l'équipe d'accueillants. Nettoyer les jeux et les locaux à chaque vacances scolaires.

D'accompagner l'enfant et sa famille : accueillir l'enfant et l'adulte référent dans la discrétion et le respect de la confidentialité. Faciliter l'expression et l'échange dans une posture d'écoute. Accompagner le public dans l'appropriation du lieu. Contribuer au développement de l'enfant et de la relation adulte/enfant par le jeu. Assurer un rôle de soutien à la fonction parentale. Rompre l'isolement et créer un lien social entre les familles.

Travailler en équipe : Participer aux réunions d'équipe et de supervision. Travailler en équipe pluridisciplinaire. S'investir dans la vie et les projets du LAEP. Être garant du fonctionnement mutualisé des espaces et du matériel communs. Porter les fondamentaux des Laep et participer à la journée de réseau Laep 38. Participer aux formations d'équipe. Participation active des familles au sein du lieu.

Spécificité(s) du poste :

Le planning n'est pas fixe. Il est construit par la coordinatrice et en réunion d'équipe.

Rémunération :

Catégorie B : Salaire minimum par mois pour un temps complet :1867.02€ brut + 370€prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération

Catégorie A : Salaire minimum par mois pour un temps complet : 1944.49€ brut + 370€prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération

Avantages :

• Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
• Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).
• Prestations d'actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc ...) : prise en charge intégrale de l'adhésion au CNAS et possibilité d'adhésion au COS interne.

Contact :

Pour tout renseignement sur le poste contacter : Mme LAURENT Cybèle ****@****.**

Règle statutaire :

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, selon les principes du code général de la FPT (Article L. 332-14 du CGFP et article L. 332-8, 2°du CGFP).

Travailleurs handicapés :

Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.