Responsable des Magasins H/F
France Travail
- Petit-Bourg - 971
- CDD
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 4 ans min.
Les compétences pour ce job
Détail du poste
Entreprise spécialisée dans la vente et la personnalisation textile, présente depuis plus de 20 ans sur le territoire, TRINITAS CARAÏBE recherche un(e) Responsable des magasins afin de renforcer son équipe.
Ce poste s'adresse à un profil commercial expérimenté, capable d'assurer à la fois la supervision de plusieurs points de vente, le management d'une équipe et une participation active à l'activité commerciale.
Vos responsabilités:
Rattaché(e) directement à la Gérante, vous travaillez en étroite collaboration avec le Responsable commercial, le Chef d'atelier de sérigraphie et le Graphiste.
Vous encadrez une équipe d'environ six collaborateurs et intervenez principalement sur le magasin de Petit-Bourg, avec un appui ponctuel possible auprès des équipes du Lamentin et de Grand-Camp.
Vos principales missions seront les suivantes :
Participer quotidiennement à la vente, au conseil client et aux encaissements ;
Contribuer activement au développement du chiffre d'affaires ;
Assurer le suivi des commandes, de leur préparation jusqu'à leur remise aux clients professionnels et aux revendeurs ;
Organiser et répartir les tâches de l'équipe du magasin de Petit-Bourg ;
Accompagner les responsables de magasin dans la gestion quotidienne de leur point de vente ;
Remplacer ponctuellement les vendeurs en cas d'absence et renforcer les équipes pendant les périodes de forte activité, notamment de juin à août ;
Veiller à la bonne tenue des magasins, à leur organisation et au respect des procédures internes ;
Superviser l'agencement des espaces de vente et la mise en valeur des produits ;
Assurer la réception et le rangement des marchandises, notamment des textiles et des goodies ;
Contrôler les stocks et superviser les réassorts des différents magasins ;
Prospecter de nouveaux clients, en particulier les établissements scolaires et les entreprises.
Profil recherché:
Vous disposez d'une expérience réussie dans la vente, le commerce ou la gestion d'un point de vente, idéalement assortie d'une première expérience en management d'équipe.
Vous êtes reconnu(e) pour :
Votre sens du commerce et du service client ;
Votre capacité à manager, accompagner et faire progresser une équipe ;
Votre rigueur et votre sens de l'organisation ;
Votre aptitude à gérer plusieurs priorités simultanément ;
Votre esprit d'initiative et votre sens des responsabilités ;
Votre capacité à travailler en équipe et à communiquer avec différents services ;
Votre autonomie, votre fiabilité et votre réactivité ;
Votre aisance avec les outils informatiques courants.
Une connaissance de l'univers du textile, de l'impression ou de la personnalisation serait appréciée.
Outils:
Logiciel de caisse ABILL
Connaissance de la Suite GOOGLE (gmail, drive, google sheet, google doc etc) serait un plus.
Conditions de travail:
Travail du lundi au vendredi ;
Horaires habituels : 8 h 30 à 16 h 30, avec une heure de pause de 13H à 14H;
Ajout d'horaires en haute saison, de juin à août : 9 h 30 à 17 h 30 ;
Certains samedis peuvent être travaillées en haute saison;
Poste basé principalement à Petit-Bourg, avec interventions possibles au Lamentin et à Grand-Camp ;
Prise de poste : 1er août
Le profil recherché
Compétences: Techniques de vente,Organiser le traitement des commandes,Définir des besoins en approvisionnement,Former les nouveaux employés aux techniques de vente,Gérer les réclamations et assurer un suivi de qualité,Maintenir une communication efficace entre l'équipe et la direction,Organiser et agencer l'espace de vente en mettant en valeur les produits, les nouveautés, les collections et les promotions
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Fabrication de vêtements de dessus
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Publiée le 29/07/2026 - Réf : 211VBGC