Graphiste - Mairie de Pontoise H/F

Communes

Île-de-France - Commune val d'oisienne labellisée Ville d'art et d'histoire à 30 km au Nord-Ouest de Paris, Pontoise (32 000 habitants) est accessible par l'A15 et reliée par le Transilien à la Gare Saint-Lazare et à la Gare du Nord, et est également desservie par le RER C. Ville royale sous Saint Louis, Pontoise s'est modernisée et sait vivre avec son temps tout en préservant un patrimoine historique d'exception. Capitale historique du Vexin, membre de la communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise, elle place au coeur de son projet la qualité du service rendu aux habitants et la relation citoyenne de proximité.

Au sein de la Direction de la Communication, de l'Evènementiel et du Marketing Territorial, vous réalisez des supports de communication graphique, valorisez la ville par l'image et veillez au respect de la charte graphique.

Concevoir des supports de communication :

- Concevoir les créations des supports de communication édités par la Ville
- Réaliser et décliner les maquettes de ces supports print (magazine municipal, affiches, tracts, dépliants, brochures...)
- Etre en veille créative (veille régulière sur les tendances et évolutions dans le domaine de la création graphique)
- Respecter les délais (propositions de solutions adaptées en respectant le brief et les délais)
- Réaliser la déclinaison graphique des outils de communication dématérialisés (site internet, réseaux sociaux...)
- Créer les déclinaisons de la charte graphique et veiller à son respect
- Etre l'interlocuteur des prestataires spécialisés (agences).


Participer à la gestion administrative du service :

- Demander des devis et gérer le prépresse avec les imprimeurs.

Conditions de recrutement :
Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle
Cadre d'emplois : Techniciens territoriaux/catégorie B
Temps de travail : 39h00 hebdomadaires générant des JRTT.

Avantages de la collectivité:
Rémunération statutaire + primes : IFSE + 13ème mois (TBI) et CIA
Adhésion au CNAS
Titres restaurant (60% de prise en charge par l'employeur)
Possibilité d'adhérer à la mutuelle et au contrat collectif prévoyance avec une prise en charge de l'employeur (25 €/mois pour la mutuelle, 22 €/ mois pour la prévoyance)
Participation de l'employeur aux frais de transport en commun (75% des abonnements)
Proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J, bus) et possibilité de stationnement réservé
Midis sportifs et activités culturelles
Parcours d'intégration pour les nouveaux agents: journée d'intégration, activités/visites..
Politique de formation développée.