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Chargé de Suivi Commercial et Administration des Ventes H/F Groupe Savencia

  • France
  • CDI
  • Télétravail partiel
  • Bac +2
  • Industrie Agro-alimentaire
  • Exp. 1 à 7 ans
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Les compétences pour ce job

Les missions du poste

En tant que chargé(e) de suivi commercial / suivi des ventes, vous assurez la satisfaction clients, en étant l'interface privilégiée entre eux et les différents services de l'entreprise. Vous administrez les prévisions et les ventes, en Europe et à l'export, tout en garantissant la conformité des données et la fluidité des échanges. Vous participez activement à l'amélioration continue et contribuez aux projets transversaux pour optimiser nos process commerciaux.

En tant que chargé(e) de suivi commercial / suivi des ventes, vous assurez la satisfaction clients, en étant l'interface privilégiée entre eux et les différents services de l'entreprise. Vous pilotez et administrez les prévisions et les ventes, en Europe et à l'export, tout en garantissant la conformité des données et la fluidité des échanges. Vous participez activement à l'amélioration continue et contribuez aux projets transversaux pour optimiser nos process commerciaux.


A ce titre, vos activités principales sont :

* Mise à jour quotidienne des documents liés aux prévisions des ventes et gestion des relances dans l'ERP.
* Superviser l'envoi des échantillons et la mise à jour du CRM.
* Piloter le flux offre-contrat : saisie et suivi des offres, contrôle des données qualité/logistique, transmission et exécution des contrats.
* Gérer le flux des commandes jusqu'à la facturation : contrôle des stocks, organisation des transports, gestion des paiements, émission des documents et suivi des livraisons.
* Piloter la facturation et le processus douanier pour l'export, en assurant la conformité réglementaire.
* Coordonner le traitement des réclamations, litiges et régularisations dans l'ERP.
* Assurer une communication proactive avec les clients, les services internes et les partenaires externes.
* Participer aux réunions et projets d'amélioration continue.
* Assurer la polyvalence au sein du service dans sa globalité.



CONDITIONS DU POSTE

* Plusieurs postes à pourvoir en CDD (6 mois renouvelable) et CDI, en fonction des profils.
* Postes basés à Maen-Roch (35), à 20 min de Fougères et 30 min de Rennes.
* Rémunération attractive comprenant un 13ème mois, intéressement et participation ainsi qu'une prime de vacances, sous conditions d'ancienneté.
* Statut Technicien - Contrat forfait 1728 heures - RTT.
* Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine après une période d'intégration.



POURQUOI REJOINDRE ARMOR PROTEINES ?

* Profiter d'une couverture santé et prévoyance de haut niveau, avec plus de 60 % des frais pris en charge.
* Évoluer dans une entreprise favorisant la mobilité interne, avec un quart des postes pourvus en interne.
* Accéder à des dispositifs d'épargne salariale, incluant un compte épargne temps et une épargne retraite.
* Rejoindre une entreprise handi-accueillante, engagée dans l'inclusion.
* Bénéficier de repas préparés par le chef cuisinier à la cantine du site, à un tarif attractif.
* Profiter des nombreux avantages proposés par le Comité Social et Économique (CSE).

Le profil recherché

De formation Bac +2 en gestion commerciale, commerce international, gestion PME ou équivalent, vous justifiez idéalement d'une expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire, dans un environnement international et industriel.

Vous maîtrisez les outils de gestion, les processus commerciaux ainsi que les règles du commerce international. Votre niveau d'anglais vous permet d'échanger à l'écrit comme à l'oral dans un contexte professionnel international, niveau B2 exigé.

Rigoureux(se), organisé(e) et orienté(e) service clients, vous savez prioriser vos actions, anticiper les besoins et travailler en collaboration avec des interlocuteurs variés. Votre aisance relationnelle, votre proactivité et votre qualité de communication, à l'oral comme à l'écrit, seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.

Infos complémentaires

en fonction du profil

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Entretien téléphonique avec un chargé RH, pour échanger sur le poste et vos motivations

  • Entretien physique, au sein des usines, pour rencontrer le responsable hiérarchique

  • Entretien avec le N+2 et éventuellement l'équipe

Publiée le 28/07/2026 - Réf : 6058_1785250796

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