Surveillant·e de Nuit en Maison d'Enfants en CDD H/F
Foyer Roche Fleurie
- Chalon-sur-Saône - 71
- CDD
- BEP, CAP
- Bac
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 an min.
Détail du poste
Notre établissement, relevant du secteur médico-social et plus particulièrement de la protection de l'enfance, accueille et accompagne des enfants confiés dans le cadre de mesures de protection. Dans ce contexte, nous recherchons un(e) surveillant(e) de nuit afin d'assurer la continuité de l'accompagnement et la sécurité des jeunes accueillis.
Missions principales
Sous la responsabilité de la direction et en lien avec l'équipe éducative, le/la surveillant(e) de nuit aura pour missions de :
Assurer la surveillance et la sécurité des enfants durant la nuit ;
Veiller au respect du cadre et du règlement de l'établissement ;
Garantir un climat rassurant et sécurisant pour les jeunes accueillis ;
Intervenir en cas de situation d'urgence ou de besoin des enfants ;
Réaliser des passages réguliers dans les espaces de vie ;
Assurer la transmission des informations aux équipes de jour (cahier de liaison, transmissions orales) ;
Participer à la continuité de l'accompagnement éducatif dans le respect du projet de l'établissement.
Le profil recherché
Compétences: Veiller à la sécurité des enfants et à l'environnement dans lequel ils évoluent,Gérer des situations de crise ou d'urgence,Observer les règles et les protocoles établis pour le bien-être et la sécurité des enfants,Collaborer avec des professionnels de l'éducation,Faciliter la communication entre l'enfant et ses pairs,Maintenir un environnement propre et sécurisé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Publiée le 27/07/2026 - Réf : 211SFJH
