Chef d'Equipe Services Industriels H/F Daher
- Colomiers - 31
- CDI
- Bac +5
- Industrie Aéronautique • Aérospatial
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Périmètres des activités
Effectuer tout ou partie des activités suivantes :
* Porter la démarche d'Excellence Opérationnelle (SEED) dans le cadre de ses activités pour garantir la satisfaction client
* Mettre en oeuvre les moyens nécessaires pour atteindre les objectifs
* Organiser son équipe en fonction de l'activité
* Animer et gérer son équipe
* Assister les opérateurs et leur donner des instructions et des explications en cas de problème
* Procéder régulièrement au contrôle visuel et à l'état d'avancement du travail de l'équipe
* Veiller à la mise en oeuvre et à l'application des règles de qualité, sécurité, environnement, sûreté et code du travail
* Contribuer aux actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, entretien annuel, développement des potentiels, gestion des qualifications selon les sites)
* Assurer la bonne intégration et formation des nouveaux collaborateurs
* Instaurer la polyvalence au sein de l'équipe et la faire vivre
* Participer aux actions d'amélioration continue
* Assurer la conduite du changement
* Assurer les échanges opérationnels avec les clients interne et/ou externe, fournisseurs
* Remonter à sa hiérarchie toute anomalie, écart de productivité, problèmes techniques...
* Co-construire avec le Responsable de prestation et animer les tableaux de bord
Rendre compte de l'activité et des résultats de son périmètre.
*
Animer et manager une équipe en veillant à faire monter ses collaborateurs en compétence selon l'évolution des métiers et des besoins de l'organisation
Les activités sont à adapter pour les collaborateurs en alternance (contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage ...) afin d'être en adéquation avec leur formation.
Bac +2/3
Industriels ou logistique
3 à 5 ans
Les avantages
- Avantages CE : Cartes cadeaux, chèques vacances et offre billeterie
- Accès à un réseau de crèches sous conditions
- Plan d’épargne entreprise
- Prime d’intéressement et de participation
- Couverture frais de santé avantageuse
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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1. L’étude de votre candidature
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2. Un premier échange téléphonique
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3. Un entretien avec chargé(e) de recrutement et manager(s) concernés par le poste
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Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l’issue
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Daher en images
Publiée le 27/07/2026 - Réf : R3377-2026_1785160340
