Directeur Adjoint H/F

Hevea - la Charmille

Les missions qui vous attendent

Nous recherchons un Directeur Adjoint (H/F) pour accompagner la vie sociale et l'inclusion au sein de notre secteur (95).

Missions principales

Par délégation du Directeur de secteur et sous son autorité :

Le Directeur adjoint est responsable du fonctionnement et de la continuité de service des structures qu'il gère. Il est garant de la mise en oeuvre des projets d'établissement et des projets personnalisés des personnes accompagnées. Il assure la gestion et l'animation des ressources humaines ainsi que la gestion des ressources financières dans les limites de sa délégation de pouvoirs.

Il travaille en étroite collaboration avec les chefs de service pour assurer la qualité des accompagnements et garantir le respect des normes et réglementations en vigueur. Le directeur adjoint contribue également à l'élaboration et à la mise en oeuvre de projets visant à améliorer l'accompagnement des personnes en situation de handicap.

En cas d'absence du Directeur, il assure la direction adjointe de tous les établissements et services du périmètre du directeur, dans la limite de sa délégation de pouvoirs.

Garant de l'organisation, du fonctionnement et de l'action des professionnels, ses missions principales sont :

- Veiller à la cohérence institutionnelle, la cohésion des équipes et la compréhension des enjeux internes et externes ainsi qu'à la qualité du dialogue social

- Veiller à la définition, la mise en oeuvre et au respect des orientations du Projet d'Établissement, en garantissant son actualisation régulière et son articulation avec le Projet Associatif et les besoins des personnes accompagnées et sans solution

- Être le garant de la mise en oeuvre et du respect des Projets Personnalisés de chaque personne accompagnée

- Impulser tous projets notamment sportifs et socio-culturels

- Appliquer et faire appliquer les prescriptions définies en matière d'admission, de suivi et de fin d'accompagnement des personnes accompagnées

- Entretenir, en concordance avec les cheffes de service, un lien privilégié avec les personnes accueillies, les familles et tuteurs

- Représenter l'établissement auprès des partenaires médico-sociaux, sanitaires, sociaux et s'inscrire dans des réseaux de professionnels du secteur médico-social

- Assurer le suivi administratif de la gestion des RH en lien avec le chargé de planning

- Contribuer à la formation et au développement professionnel des membres du personnel, en favorisant un climat de travail positif et respectueux

- Veiller à l'application et au respect des dispositions légales et réglementaires

- Évaluer les éléments financiers constituant le budget prévisionnel, assurer le suivi des dépenses engagées dans le respect du budget alloué et engager les dépenses nécessaires au bon fonctionnement de l'établissement

- Veiller à la bonne application des prescriptions en matière d'hygiène et de sécurité en lien avec les services RH et patrimoine

- Piloter la communication au sein de l'établissement

- Préparer et animer les réunions institutionnelles ainsi que les réunions de direction

- Participer aux réunions de secteur et au CODIR

- Informer le Directeur de toute difficulté sur l'établissement et rendre compte régulièrement de l'évolution

Il participe à la dynamique de secteur en soutenant la direction dans le développement de projets transversaux et des partenariats.

Conditions d'emploi

CDI Temps plein - Internat

Statut : Cadre - Convention collective du 15 mars 1966

Rémunération

Rémunération selon la grille et reprise d'ancienneté de la convention

Avantages sociaux

Attribution de RTT et de congés supplémentaires en application de l'accord sur l'aménagement du temps de travail.

Reprise d'ancienneté

Quel est le profil idéal ?

Diplôme minimum : niveau 2

Expérience : expérience significative en encadrement dans le médico-social

Compétences requises :

- Contrôle : savoir vérifier la régularité, l'exactitude, la qualité et le bon fonctionnement d'une situation ou d'un processus au regard des normes existantes ou des objectifs définis, dans une approche d'amélioration continue

- Communication et collaboration : collaborer et échanger avec des parties prenantes internes et/ou externes

- Gestion de projet : conduire, coordonner et harmoniser les ressources mobilisées et les tâches à exécuter pour atteindre des objectifs précis

- Management d'équipe : diriger et animer un groupe de personnes

- Négociation : entreprendre des échanges argumentés pour parvenir à un accord

Confirmé (5 ans et plus)

niveau 2

Quelques mots pour nous présenter

Envie de vous épanouir professionnellement dans un environnement dynamique ayant des valeurs qui vous correspondent? Bienveillance, exemplarité et coopération sont les valeurs socles de l'association.
Alors rejoignez HEVEA, une association du médico-social! Venez enrichir les équipes avec vos qualités humaines qui seront appréciées et vos compétences techniques valorisées et enrichies par le biais de formations professionnelles tout au long de votre parcours au sein de l'association qui est présente dans le secteur du handicap et de l'enfance.

La richesse de l'accompagnement c'est vous!

Avantages de rejoindre HEVEA:
- Attribution de jours de congés supplémentaires en fonction du poste et de la structure d'affectation ainsi que des journées RTT;
- Des conditions de travail avec une QVT activequi permet l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle avec des avantages sociaux supplémentaires par le biais d'accords: congés enfants malade et proche aidant, autorisation d'absence pour la rentrée scolaire ...
- Mobilité interne permettant un parcours professionnel dans les secteurs du handicap et de la protection de l'enfance;
- Plan de mobilitéconcernant l'optimisation des trajets domicile- travail (prise en charge financière des transports en commun à 60%, prise en charge des frais engagés pour les salariés se déplaçant à vélo ou en trottinette électrique, participation à la prise en charge des locations de vélos ou trottinettes électriques, prise en charge des abonnements parking vélo lors de trajet vélo / transport en commun)
- Un plan de formation mutualisé et dynamique avec de nombreuses formations collectives. A l'écoute des besoins en formation des salariés en lien avec les priorités employeurs
- Œuvres sociales permettant des avantages tels que place de cinémas, chèque culture, vacances, cadeaux.

Postuler

Votre prénom* Le champ ne doit pas dépasser 250 caractères Votre nom* Le champ ne doit pas dépasser 250 caractères Votre email* Le champ ne doit pas dépasser 250 caractères Télécharger votre CV* 2 M0 maximum - Formats acceptés : JPEG, JPG, PNG, PDF, DOC, DOCX, ODT

Votre message

La limite de caractères autorisée est dépassée 4 000 caractères maximum *Champs obligatoiresJe souhaite recevoir des conseils carrière Envoyer ma candidature

En cliquant sur "Postuler", vous acceptez nos et déclarez avoir pris connaissance de notre politique de protection des données.