Responsable du Pôle Renoirh Opérateurs H/F
Service Public
- Paris 1er - 75
- Fonctionnaire
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Le Bureau ministériel des SIRH se dote d'un pôle dédié au déploiement de RenoiRH au sein des établissements publics en paie à façon, ainsi qu'au maintien en conditions opérationnelles (MCO) de l'application.
Dans ce cadre, le titulaire du poste est chargé des missions suivantes :
Déploiement
- Identifier et analyser les impacts du déploiement de RenoiRH au sein des établissements publics sur le fonctionnement du SIRH ministériel, notamment dans un contexte de gestion multi-PESE ;
- Évaluer les impacts organisationnels liés au changement d'outil et accompagner les établissements publics dans la conduite du changement ;
- Planifier les travaux, estimer les charges et piloter les différentes phases des projets ;
- Accompagner la prise en charge de nouvelles paies par les Services Liaison Rémunération (SLR), en lien avec la Direction générale des Finances publiques (DGFiP) ;
- Suivre le plan de charge des équipes mobilisées sur les projets de déploiement ;
- Organiser et animer les instances de gouvernance et les comités opérationnels associant le CISIRH et les établissements publics ;
- Améliorer et industrialiser les processus de reprise de données afin de sécuriser les déploiements ;
- Construire, en lien avec le bureau de la formation du ministère, une offre de formation adaptée aux besoins des établissements.
Maintien en conditions opérationnelles (MCO)
- Assurer l'assistance de niveau 1 auprès des utilisateurs de RenoiRH et orienter le relais vers le support de niveau 2 du CISIRH lorsque nécessaire ;
- Assurer le suivi des demandes de maintenance corrective et évolutive sur l'ensemble des domaines fonctionnels ;
- Gérer les contrôles des traitements automatiques (TRG, CRG, CRA et retours TG) et les contrôles technico-fonctionnel
- Accompagner les établissements publics dans l'utilisation quotidienne de RenoiRH ;
- Contribuer à l'amélioration continue de la qualité de service et à la diffusion des bonnes pratiques.
Activités transverses
- Assurer le management fonctionnel des équipes mises à disposition du pôle ;
- Organiser les plannings d'absence afin de garantir la continuité de service, en tenant compte des calendriers de gestion de la préliquidation ;
- Coordonner les interactions entre les différents pôles du bureau ainsi qu'avec les partenaires internes et externes (CISIRH, établissements publics, DGFiP, etc.) ;
- Définir, produire et analyser les indicateurs clés de performance du pôle ;
- Prioriser les activités et les projets en fonction des enjeux opérationnels et des ressources disponibles ;
- Contribuer à la structuration et à l'amélioration continue des méthodes de travail, des processus et de l'organisation du pôle.
Le profil recherché
Profil du candidat recherché :
Expert du SIRH HR Access suite 9 FPE (RenoiRH) avec une très bonne connaissance des règles statutaires de la gestion RH.
Expert en modélisation des processus RH
Expert Gauddi
Compétences techniques :
- Connaissance du statut général de la Fonction publique d'Etat et des statuts particuliers des corps - expert
- Utilisation des outils SIRH et notamment de HR Access suite 9 FPE (RenoiRH) - expert
- Méthodologie de la conduite et de la gestion de projet - expert
- Modélisation des processus de gestion - expert
- Utilisation des outils de bureautique - maîtrise
- Connaissance de la réglementation et procédures de la paye publique - maîtrise
Savoir-faire :
- Travailler en mode projet
- Travailler en réseau
- Se positionner dans un rôle de conseil et d'aide à la décision auprès des gestionnaires et de la hiérarchie
- Transmettre les connaissances et favoriser l'acquisition des compétences
- Détecter les anomalies et alerter sur les situations à risque
Savoir-être (compétences comportementales) :
- Sens de l'organisation et de la méthode
- Réactivité
- Rigueur
- Capacité d'analyse
- Respect de la confidentialité
Renseignements/Candidatures (CV et lettre de motivation) :
Nicolas SCHMITT, Chef de bureau ministériel des SIRH : ****@****.**
Copie impérative à : ****@****.**
Bienvenue chez Service Public
Le pôle Gestion des ressources humaines est chargé de la maintenance et des évolutions des référentiels de RenoiRH et de RenoiRH Paie (postes, emplois et unités organisationnelles), de la maintenance et des évolutions d'ESTEVE et des modules de RenoiRH spécifiques à la formation et à l'interface avec Chorus DT.
Enfin, le pôle de maintenance mutualisée porte les activités de maintenance en conditions opérationnelles mutualisées sur les deux SIRH. Il assure également la mise en paiement des dossiers indemnitaires (NBI, CET, GIPA, RAFP, frais de changement de résidence, collaborateurs extérieurs, apprentis, stagiaires), et l'assistance en matière d'accès à l'ENSAP.
Liaisons hiérarchiques :
N+1 : Le Chef du bureau ministériel des SIRH et ses adjointes
N+2 : Le Sous-directeur des métiers et des carrières
Liaisons fonctionnelles
En interne :
- Bureaux de gestion de la Sous-direction des métiers et des carrières et plus généralement les bureaux du Service des ressources humaines,
- Responsables RH des directions générales et du cabinet, des établissements publics, des SCN et des services déconcentrés.
En externe :
- Service du contrôleur budgétaire et comptable ministériel Direction générale des finances publiques (DGFIP) Direction régionale des finances publiques d'Ile-de-France (DRFIP IDF) ;
- Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) ;
- Centre interministériel de services informatiques (CISIRH) ;
- Prestataires de l'outil SIRH
Publiée le 26/08/2026 - Réf : 2026-2314779
