BPCE SA emploi
BPCE SA recrutement

Chef de Projet Communication CRM CDD 6 H/F BPCE SA

  • Paris - 75
  • CDD
  • Bac +2
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Banque • Assurance • Finance
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Les compétences pour ce job

Détail du poste

Description de l'entreprise

BPCE SA définit les orientations stratégiques du groupe et des réseaux Banque Populaire et Caisse d'Epargne. En tant qu'organe central, il coordonne les politiques commerciales et représente le groupe et ses réseaux dans les instances réglementaires. BPCE SA prend également toute mesure utile pour garantir la liquidité et la solvabilité du groupe, la maîtrise de ses risques et son contrôle interne.
Les missions remplies par BPCE offrent une vision transversale des enjeux économiques, stratégiques et humains du Groupe BPCE et créent ainsi un environnement toujours plus stimulant pour ses 3 500 collaboratrices et collaborateurs. Fiers de notre nature coopérative et de notre engagement sociétal, nous oeuvrons au quotidien pour permettre à nos clients et à nos équipes de concrétiser leurs projets en toute confiance.

Poste et missions

Au sein des Equipes Marketing Relationnel du Pôle Banque de Proximité et Assurance nous recrutons dans le cadre d'un remplacement congés maternité un ou une chargé(e) de projet marketing & CRM

Missions et activités principales :

Gestion de projet CRM :
- Organiser et planifier les chantiers de migration vers Orion et vers la nouvelle plateforme CRM,
- Assurer le suivi opérationnel des différentes phases des projets
- Coordonner les actions entre les équipes internes, les prestataires et les équipes CRM dans les établissements

Communication et coordination
- Communiquer auprès des directions marketing, des filiales et des établissements sur l'avancée des projets,
- Animer les échanges avec les relais
- Rédiger les supports de communication et de reporting
- Organiser et animer les réunions de suivi


Conduite du changement
- Accompagner les différentes parties prenantes dans l'adoption des projets ORION et JUMP
- Soutenir les équipes CRM des établissements dans leur transition
- Identifier et traiter les résistances aux changements
- Participer à l'élaboration des formations et supports d'accompagnement

Profil et compétences requises

Compétences & connaissances attendues spécifiques au poste :
Compétences techniques :
1. Gestion de projet : Capacité à planifier, exécuter et superviser des projets tout en respectant les délais et les budgets.
2. Appétence avec les outils CRM : Familiarité avec les plateformes CRM (comme Adobe, Imagino ...) et compréhension de leur fonctionnement.
3. Connaissance en marketing digital : Connaissance et appétence aux outils et techniques de marketing digital, y compris le SEO, le SEM, l'email marketing, et les réseaux sociaux.

Compétences en communication :
1. Forte capacité relationnelle : Aisance dans les échanges avec différents interlocuteurs, expertises ...
2. Qualité rédactionnelle : Capacité à produire des documents clairs et percutants.

Compétences interpersonnelles :
1. Travail en équipe : Capacité à collaborer efficacement avec les équipes CRM, les directions de développement, direction juridique, direction informatique ...
2. Adaptabilité : Capacité à évoluer dans des organisations complexes et matricielles

Compétences organisationnelles :
1. Gestion du temps : Savoir prioriser les tâches et gérer plusieurs projets simultanément.
2. Savoir alerter

Expérience requise

Formation et expérience :
- Expérience préalable 2 ans en gestion de projets, idéalement dans un environnement CRM et marketing client .

Les avantages

  • Jusqu’à 10 jours de télétravail par mois
  • Intéressement aux résultats de l’entreprise
  • 60% des frais de transports pris en charge
  • Restaurants d’entreprise subventionnés
  • Cartes restaurants pour les jours télétravaillés
  • Services de conciergerie
  • Services à la personne sur site, selon les sites: coiffeurs, masseur..
  • Salle de sport, selon les sites
  • Espaces de détente et de convivialité
  • Management de proximité accompagnants les collaborateurs
  • Plan d’Epargne Entreprise
  • Mutuelle individuelle ou familiale

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Votre CV est présélectionné, félicitations !

  • Premier entretien téléphonique de5-10 minutes

  • Entretien RH avec le responsale Recrutement en visio/présentiel

  • Entretien avec le manager en présentiel

  • Possible 2ème entretien avec le N+2

  • Proposition salariale

  • Intégration

Publiée le 25/07/2026 - Réf : BPCE06119

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