Gestionnaire Rémunérations Carrières - Ville de Cherbourg-En-Cotentin H/F
Communes
- Cherbourg-en-Cotentin - 50
- Fonctionnaire
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Vous aimez le grand large ! Vous souhaitez travailler les pieds dans l'eau mais également dans le bocage !
Cherbourg-en-Cotentin, ville portuaire ayant à coeur de préserver ses espaces naturels, saura vous séduire par sa qualité de vie, ses projets de développement, et la diversité des métiers qu'elle propose.
En nous rejoignant, vous intégrez une collectivité attentive au développement de vos compétences et à vos possibilités de mobilité et d'évolution professionnelle.
Au sein du service carrière-rémunération de la Direction Parcours Agent, vous assurez et sécurisez la gestion administrative de la carrière et de la paie d'un portefeuille de 180 à 200 agents, dans le respect de la réglementation et des procédures internes. Vous êtes l'interlocuteur privilégié des services et des agents sur ces questions.
Vos missions principales :
* Gérer les carrières des titulaires et stagiaires : stagiairisation, titularisation, mobilités (mutation, détachement, intégration), positions statutaires, avancements de grade et promotions internes, départs,...
* Gérer les carrières des contractuels permanents : simulations de salaire, gestion des revalorisations individuelles selon les règles internes, changements de quotité et de poste, fins de contrat,...
* Gérer les agents non permanents : traitement des demandes, choix des motifs des contrats selon la règlementation, suivi des validations des demandes, saisie dans les outils dédiés, fins de contrat,...
* Assurer la gestion administrative : rédaction d'arrêtés, contrats, avenants, certificats, tenue des dossiers individuels, contrôles d'aptitude (visites médicales, B2, titres de séjour,...), contrôle de légalité,...
* Préparer et contrôler la paie : saisie des éléments variables, calcul et suivi des primes et indemnités, édition et vérification des bulletins,...
* Participer au mandatement : transfert des données vers la Trésorerie, traitement DSN, suivi et résolution des anomalies
* Réaliser les déclaratifs et attestations : attestations France Travail, salaires (CPAM), SFT, gestion de l'ARE pour les agents fonctionnaires (en auto-assurance),...
* Conseiller et accompagner : information des agents et des services sur la carrière et la paie, participation à des réunions et groupes de travail
Le profil recherché
Compétences et qualités attendues :
* Formation : Bac +2 à Bac +3 en ressources humaines, gestion ou administration publique
* Connaissance de la FPT : bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des règles de rémunération
* Pratique de la paie : expérience souhaitée en gestion de paie dans le secteur public
* Maîtrise informatique : aisance avec les outils bureautiques et les progiciels RH, idéalement Astre
* Capacités rédactionnelles : rédaction d'arrêtés, courriers, attestations et documents administratifs
* Rigueur et organisation : fiabilité des calculs, respect des échéances et des procédures
* Qualités relationnelles : sens du service aux agents, diplomatie, travail en équipe
* Discrétion professionnelle : respect strict de la confidentialité des données RH
* Autonomie : capacité à gérer un portefeuille d'agents et à alerter en cas d'anomalies
Publiée le 25/07/2026 - Réf : O050260722002110