Coordinateur Équipe Action Transversale H/F

Interlogement 93

Interlogement93 est une association fédérative qui regroupe 42 associations de Seine-Saint-Denis engagées dans la lutte contre l'exclusion et l'accès au logement des personnes en situation de précarité.
Depuis 2021, Interlogement93 porte la Plateforme d'Accompagnement Social à l'Hôtel de Seine-Saint-Denis. La PASH 93 intervient auprès des ménages hébergés à l'hôtel par l'État,

POSTE
Sous la responsabilité des responsables de pôle et adjointe :
Vous recrutez, encadrez, formez et accompagnez une équipe de chargées de mission thématiques. L'équipe se compose de 8 professionnelles travaillants sur les thématiques suivantes : santé mentale, violences, parentalité/périnatalité, insertion professionnelle, droits des étrangers, public adolescent.
Vous suivez et organisez l'activité de votre équipe en lien avec les coordinateurs des quatre autres équipes présentes au sein de la PASH et en lien avec les responsables de pôle.
Vous soutenez votre équipe dans l'accomplissement de ses missions :
Actions directes auprès du public sur sollicitation des travailleurs sociaux ou des partenaires du territoire.
Soutien aux équipes de la PASH 93
Veille sociale thématique et mise en place de temps de sensibilisation auprès des équipes.
En lien avec la responsable et avec le service supports, vous effectuez la gestion RH et le suivi quotidien de votre équipe (RH, technique, matériel)
Vous participez à la dynamique partenariale du pole PASH93

PROFIL
Diplômé-e d'un diplôme d'Etat du travail social et d'un diplôme au niveau 6 ou 7 (Bac +4 +5), enrichis d'une expérience professionnelle dans l'accompagnement social auprès de populations vulnérables, vous connaissez les dispositifs de mise à l'abri et d'hébergement sur le territoire de Seine-Saint-Denis.
Vous savez travailler en équipe et conduire des projets pour animer au quotidien une équipe d'intervenants sociaux. Vous maitrisez le pack office. Vous faites preuve d'un excellent relationnel et de pédagogie.
Une première expérience en gestion d'équipe serait un plus.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Rémunération : en application de la CC66, cadre classe 3 niveau 1 ou niveau 2 selon le niveau de diplôme détenu et les règles de reprise d'ancienneté applicables au sein de l'association. La rémunération inclut une prime de responsabilité de 50 points ainsi que la prime Ségur, à hauteur de 238 € bruts mensuels.
Télétravail : possibilité d'1 jour par semaine
CADRE DE TRAVAIL
Avantages sociaux : Tickets restaurant d'une valeur faciale de 9,80 €, pris en charge à 60 % par l'employeur ;chèques culture et chèques cadeaux, pour un montant annuel d'environ 350 € ;accès aux dispositifs d'Action Logement.Prise en charge de l'abonnement transport à hauteur à 100% pour les fonctions itinérantes
Congés :25 jours de CP ;18 jours de congés trimestriels ;congés supplémentaires pour événements familiaux ;maintien de la rémunération lors des absences pour enfant malade, selon les dispositions applicables au sein de l'association.
Santé et prévoyance : mutuelle à taux unique quelle que soit sa composition familiale